Přepis řeči - 90% životopisů končí v koši. Aneb jak zajistit, aby mezi nimi nebyl i ten Váš!

0:00:26	klouza děkuji do mě slyšet
0:00:28	tak je to skvělé
0:00:30	děkuji zavolat a nyní k tomu co říkal honza on z říká že tahle přednáška
0:00:35	bude z oblasti personalistiky
0:00:37	souhlasím s ním
0:00:39	jsme je částečně
0:00:41	a to z toho důvodu že hlavním účelem je
0:00:44	podívat se na to čemu vůbec složi životopis neboli c a že když budu používat
0:00:50	souvislosti vybalíme se ho kurikulum vyta životopisu
0:00:55	a já si myslím
0:00:57	že po téhle přednášce by vám mělo být jasné
0:01:00	že to není jenom
0:01:01	nástroj tady používáte proto abyste se přihlásili někam
0:01:06	ale že tady nástroj
0:01:08	který vám bude pomáhat každém ve vašem životě
0:01:11	a je to nástroj
0:01:13	tady
0:01:14	každý profesionál by měl používat
0:01:17	a doufám
0:01:19	že ty typy které vám daji vám pomůžou
0:01:23	a pomůžou vám
0:01:25	v tom
0:01:26	stát se
0:01:27	a nebo je to tím o čem tady mluvil jezevec stát se tím nejlepším
0:01:32	lývá pomůžou stát se o trochu lepší
0:01:35	poměřován
0:01:36	stát se lepší
0:01:39	tak možná obě dvě tři čtyři pět pro c dnes ty ostatní
0:01:43	a já vám může sliby pře pokud budete
0:01:46	o těch pět procent lepší než ty ostatní
0:01:48	tak to stačí a ten životopis vám pomůže
0:01:52	protože
0:01:54	většina
0:01:55	životopisu je co
0:01:58	odpad
0:02:00	a ptáte se proč
0:02:02	proč je to ten odpad
0:02:04	protože sou nezajímá
0:02:07	a jsou nutné
0:02:09	my se do nich podíváte
0:02:11	a už to okamžiku listed personalista nebo kdokoli využívá sto nebaví a já se neptám
0:02:17	když to nebaví nástin s koho z vás to baví psát
0:02:21	přihlaste se
0:02:24	nikdo
0:02:25	aby sedí víte že nás to má bavit číst jo
0:02:29	knee tak to teda bych chtěl vidět
0:02:32	a já vám řeknu jak tohle se dá změnit
0:02:35	já se to změní docela jednoduše
0:02:37	k tomu se dostaneme postup
0:02:40	hlavní věc proč to není zábavné číst je to
0:02:44	že to nemá
0:02:46	hlavu
0:02:48	nemá to hlavu
0:02:49	aha
0:02:50	je to hlavní sdělení které tam člověk hledat
0:02:54	protože ona tam není ono se někde ztratil
0:02:57	a ztratilo se i díky tomu že
0:03:01	je spoustu typů na internetu k čemu té životopis na vlastně sloužit
0:03:06	a bohužel musím říct
0:03:08	že ty typy jsou docela mýmu
0:03:11	pravda nečetl sem všechny takže možná spoustu z nich bude ji dobrý za vyberte s
0:03:18	co o to že k
0:03:22	ten personalista nebo jak to vypadá když vybírá
0:03:25	asi nějak tak
0:03:27	dáte pozici vypíšete inzerát
0:03:29	první co přijde
0:03:32	spoustu životopisu
0:03:34	a ten personalista se cítí nějak tak jako na prvním obrázku
0:03:38	ale co vona udělat
0:03:40	on neví on pátrá a po čem on pátrá o pátra potomek bych si ušetřil
0:03:45	čas
0:03:46	že by to udělat co nejefektivněji
0:03:48	a
0:03:49	už dneska zase tady z jedný kolegou personalista obavy jo
0:03:53	a říká
0:03:54	já na tom životopisu strávím na jednom tak třicet vteřin
0:03:59	a rovněž with třicet vteřin někdy to může být deset vteřin
0:04:03	jak je to může být daleko déle
0:04:05	nicméně on po něčem pátra
0:04:08	a počet vám to pátrá
0:04:11	o pátra po těch relevantních informací
0:04:14	myslíte si že úkolem persóna listy té první fázi nebo i vtom pohovoru je co
0:04:21	to si myslím že té vybrat člověka
0:04:24	říznu to je ten správný člověk
0:04:26	na tu správnou pozici na tom po kdo si to myslí
0:04:29	vy ste si je personalista vybírá správného člověka
0:04:33	ne a co děláte zavést a
0:04:36	což je výběr
0:04:38	a on hledá ten důvodová zamítnou
0:04:40	a hledá dovolal říci to není ten člověk a důvod proč to dělá pane prostě
0:04:47	protože firma sebrání firma sebrání tomu
0:04:51	aby nenadrala někoho kdo se na tu pozici nehodí
0:04:54	takže
0:04:55	vašim úkolem je
0:04:57	projít
0:04:58	tímhle sítem
0:04:59	je úkolem je projít tím systém
0:05:01	abyste ten personalista neměl šanci a důvod
0:05:05	a zamítnou
0:05:06	takže personalista primárně i průběhu toho povo pohovoru hledá to
0:05:11	takže tam ta konečná pozitivita když on vybere někoho koho vybrat neměl jak daleko horší
0:05:18	nebezpečí nečte naopak
0:05:20	protože když zamítne někoho
0:05:24	to si měl vybrat takto mění bolí hledána a pokud se do
0:05:28	firmy dostane někdo
0:05:30	pro se tam neměl přes výběrové řízení dostat
0:05:32	stojí to firmu spoustu úsilí spoustu peněz
0:05:36	no a samozřejmě i prestiž jsou persóna listu
0:05:39	a co ten personalista čeká a hledá
0:05:42	to je ten druhý obrázek
0:05:44	o chce mít klid
0:05:45	pohodu a uzavřené cíle jako většina z na
0:05:51	co je účelem
0:05:53	účelem
0:05:55	je
0:05:56	zaujmou
0:06:00	jde ten první obrázek zalila sto
0:06:05	tak se na to člověka ital s profilu
0:06:09	a nebo
0:06:10	tak se do
0:06:12	a to je ono zatím začnete přemýšlet
0:06:15	tohle by měl být hlavní účel toho vašeho životopis
0:06:18	účely je donutit
0:06:21	persóna listu na tím přemýšlel všimnout si zbudit zvědavost
0:06:26	protože
0:06:27	co dělá to
0:06:29	aby ten životopis pro zajímá
0:06:31	to dělá to aby ten životopis cesta tím zlatým klíčem která otevře bránu obranu tom
0:06:38	po
0:06:39	a to je to že vzbudí zvěda
0:06:41	ten personalista začne přemýšlet ale sme si říkat
0:06:45	volal
0:06:46	na tom to je zajímavé to mě zajímá toho člověka chci vidět
0:06:51	plyne prosím vás to ta
0:06:53	ona je kolik důvodu protože za prvé rysem personalista dělá pohovory dělaj
0:06:58	pět
0:06:59	někteří deset zadem
0:07:01	tak jak si myslíte že ta práce zábavná
0:07:04	a můžu říct že úplně moc ne pokud si tam něco zábavného nenajdete
0:07:08	takže ten personalista už hledá důvody
0:07:12	jak by se mohl zeptat na věci které sou zajímavé pro firmu
0:07:15	by se mohlo věc zeptat na věci které jsou zároveň zajímavé
0:07:19	pro něj
0:07:19	zkušený personalistik tohle mi propojit vy si uvěřit
0:07:24	jak stojí to co chce firma s tím co to se dozvědět na tom pohovoru
0:07:28	ajax toho ten personalista může být ze cti a s tím že není úplně vystavený
0:07:32	na konci dne
0:07:33	takže ono hledá
0:07:35	něco
0:07:36	pro něho bylo to s
0:07:38	ta červená vlaječkách v případě zelená která říká hele to chci vidět
0:07:43	je pravda že můžete zaujmout velmi zajímavým způsobem
0:07:47	já jsem v rukách životopis
0:07:49	který měl
0:07:51	třicet dva stránek
0:07:54	a můžu vám říct zaujal mě a zaujal je velmi
0:07:57	a řekl jsem si tahle životopis já si chci nechat
0:08:00	tak jsem se a nechala tu slečnu sem nikdy neviděl
0:08:04	a ležel etapě ze velmi zajímavé
0:08:06	protože na třicet dva stránek poslat takovoudle knihu
0:08:10	a block bakalářská
0:08:13	to byl kumšt
0:08:15	a ještě jeden životopis nezaujal byl psán maminka toho dotyčného
0:08:22	a
0:08:23	perlička tam byla ta maminka měla sedmdesát let
0:08:27	prosila a vezmeme pana do práce že když je nezdravý životní styl deset pořád na
0:08:32	tom telefonu stýká s nějakou esemeskou
0:08:35	a
0:08:36	máme ho přímo
0:08:37	tak jsem silné zajímavý život
0:08:41	nicméně je s tím že to není ten způsob
0:08:44	jak byste výměry zaujmou
0:08:51	řeknu vám jednu věc
0:08:53	myslíte si že ten pohovor
0:08:56	je
0:08:58	realita ta pravá že tam máte bit autenticitě protože to sou ty rady na tom
0:09:03	internet
0:09:04	že máte na sebe vybavit úplně všechno
0:09:08	je to možná smutné
0:09:09	nicméně
0:09:10	pohovory neuměla rádi
0:09:13	a máte hodinu možná když tam máte assessment centrum pak tam máte hodiny čtyři nebo
0:09:18	celý den nebo dva dny
0:09:20	nicméně pořád je to měla rádi
0:09:23	aby se na tuhle úměrou l rádi to musíte nějak připravit
0:09:27	protože to co tam vstupuje na první pohled
0:09:31	může vypadat jak úplně co jiné
0:09:33	na první pohled
0:09:35	to vypadá že to je příjemné popovídání
0:09:38	nicméně
0:09:39	push ten první po
0:09:42	a první kontakt je navázání nějakého obchodního
0:09:46	styku a nebo jakékoliv další
0:09:49	no a za několik další spolupráce
0:09:52	je to obchod
0:09:53	tady se na to musíte připravit
0:09:57	co dělá špatný obchodní
0:09:59	takový
0:10:00	prototyp špatná obchodníka nemysli
0:10:03	někdo většinou pojišťovat
0:10:06	takový ten co vám zazvoní
0:10:08	to je u těch dveří výhodné zavíráte anna nevypad
0:10:12	a sice se naučil chtěla najeto pochválit o se naučil pár těch obchodních technik
0:10:18	z méně většinou to není to
0:10:20	co vás na k
0:10:22	případně možná se někdy zažili
0:10:24	dívám na volají na telefonu obchodníci a nabízí vám věci které absolutně nechcete
0:10:30	a já se ptám pořád tohle takle obtěžuju
0:10:35	pořád sto obtěžuje
0:10:37	koku
0:10:39	není na to čas
0:10:41	není tam ten zámek nechceme
0:10:43	nabízí nám něco co mít vůbec nechceme
0:10:47	a
0:10:47	co má udělat dobrý obchodní
0:10:51	vyvolá zájem
0:10:53	to je jedna věc
0:10:56	já ještě důležitější říkám zjistit co já chci
0:10:59	zjistit moje potřeby atomy nabídnout
0:11:02	a pak tom dalším kroku vyvoláte zájem
0:11:04	nicméně
0:11:05	jak vypadá ten životopis
0:11:07	podle mě velké části a to co nás učili dejte tam všechno
0:11:12	a životopisu je všechno
0:11:14	pak ten personalista čte
0:11:16	a tohle není životopis na třicet dva stran tohle životopis třeba na čtyři na pět
0:11:21	stránek vypadat takhle
0:11:23	a já na to mám tím jejich
0:11:25	dvacet třicet vteřin které tomu chci ven
0:11:28	a není to o tom
0:11:30	že by se mi nechtělo to pročítat de o tom že mi přijde na jednu
0:11:34	pozici a záleží která pokuste i ty taková možná ten
0:11:39	má to možná může pomoci protože ty lidi na trhu méně pokud pozice třeba děláme
0:11:45	výrobních jemně pro nákup
0:11:47	tak mně příde dvě stě
0:11:49	tři sta životopis
0:11:51	kolik času na ní můžu strany
0:11:54	abych tam našel toto je pro mě důležité pomocné
0:11:58	si spočítáte že kdyby mu věnoval minutu a jejich tři sta
0:12:02	tak celej den budu číst životopisy
0:12:04	což není postrádáme tak já to musím zredukovat a něco tam hledám
0:12:08	takže
0:12:10	neměj testovatelné supermarket
0:12:14	a
0:12:15	nemluvte
0:12:16	tak moc osoby protože mluvte jenom to co říct chcete
0:12:20	a toto chcete říct jak to říct to si řekneme dál
0:12:24	protože by se vám to povede
0:12:27	a vy do toho životopisu dáte to co cesty se ta druhá strana
0:12:32	tak vyhraje
0:12:33	máte otevřené ty dveře
0:12:36	a můžete vstoupit
0:12:38	tam kam stopy chcete s tím životopis vy můžete vstoupit
0:12:43	a splnit tu my si a my se životopisu je co
0:12:47	dostat vás na pohovor
0:12:49	není žádný jiný účel
0:12:52	tady ten životopis
0:12:53	na ten
0:12:54	učili dostane vás na pohovor na schůzku
0:12:58	a teď se nemusíme bavit jenom o té práci protože kdyby ten životopis budete dneska
0:13:03	potřebovat
0:13:05	může se stát že někdo řekne hele viděl jsem dvou prezentacích práci ve škole kdekoliv
0:13:10	a já bych chtěla bys prezentována parkem
0:13:14	volal a to proto budeš potřebovat no nějaké krátké zapnutí o tom jaký životopis
0:13:20	okamžiku
0:13:21	kdybyste si životopis naposledy aby to vari
0:13:25	pak někdy před pěti lety takto pro vás bude obrovský stres or a pošlete tam
0:13:30	životopis tedy vypadá jako ten přeplněny superman
0:13:34	a proto je důležité se na to připravil
0:13:36	já nemám radu která by říkala je to jednoduché
0:13:39	a budu litrová zradu která zítra je to pracné úste se tomu věnovat abyste pak
0:13:44	mohli vyhrát a mohl vidět úspěšně sem se prodal
0:13:49	co tam teda mám dát
0:13:54	nějaký úvod do sobě
0:13:55	ty tam do jsem
0:13:58	a co jsem
0:14:00	a
0:14:01	je tam spoustu toho co se dá nahradit co tam teda adresát datum narození a
0:14:09	zdravotní stav
0:14:16	to se na rampu je zbytečné
0:14:19	to ta uvedená která
0:14:21	protože tam ta stačí
0:14:23	základní věci
0:14:24	kdo ste to že jméno
0:14:27	a kde vás kontaktuj mail a telefon nic tam není potřeba
0:14:33	ano můžete jazyka je tam lokalita někdo může zvažovat lokalita je to tam někde tam
0:14:40	zploštit a já vám prvního pozici v praze nebo v brně
0:14:43	jo ale je to důležité pro ten prvotní kontak jazyka a zabila to tam místo
0:14:48	takže kdo jsem napište tam
0:14:52	ne no a hlavně vás kontaktovat důležitá a zásadní věc ty kontakty si zkontrolujte
0:15:04	no tam nepotřebuji z jednoho prostého důvodu pokud a máte uvedeno byste studovali
0:15:09	a ideálně střední školu tak zhruba mi to dá velmi dobrý odhad na to kolik
0:15:13	je vám let kdybych to potřeboval tu informaci
0:15:16	může ji potřebovat třeba dejme tomu z hlediska za zařazení do týmu nicméně není to
0:15:21	pro mě směrodatný údaje o tam nepotřebuji a na to zbytečně tak zabírá místo pak
0:15:26	je ten životopis delší a jsem si vědom toho co říkají šablona víte si víčka
0:15:33	jak ty šablony vypadají
0:15:35	pak je tam druhý údaje který se často říká a to je takový ten
0:15:40	úvod
0:15:43	do jsem tam směřují co mám za sebou
0:15:46	sou rádi které říkají dávejte to tam a naopak já bych tohle bylo opatem
0:15:52	říká ano dejte tam
0:15:54	tohle informaci charakteristika většinou to byla octave
0:15:59	právě ta charakteristika abyste tam dali potřebujete mít proto dostatečná data
0:16:04	takže pokud se hlásíte do firmy a napíšete tam
0:16:08	dejme tomu ta napíšu jsem personalista
0:16:10	který
0:16:11	hledám takovou práci
0:16:13	kde bude moc rozvíjet
0:16:15	kolegy pomáhat vím když to zní šílený zajišťuje můžete
0:16:20	když je taky může být názor na to
0:16:23	může to marci rozvíjet chci pro si dělat plně kurzy a já se hlásím do
0:16:27	firmy která naopak marley personalistik zařazeno u před administrátor kurzy nepodporuj protože jakéhokoliv důvodu
0:16:37	já se tohle jediný tím nástavce můžu vyřadit
0:16:41	takže pokud tam budete ten úvod dávat
0:16:44	máte jeden důležitý úkol zjistěte si co ta firma se
0:16:49	jaká by ta role měla být pokud tohle neuděláte velmi dobře zvažte jestli tam ten
0:16:54	důvodná nebo nemá být protože se můžete vodepsat
0:16:58	dobrá věc je
0:16:59	pokud to třeba budete psát
0:17:02	do agentury klidně to tam napište protože pro tuhle agenturu ta informace může být dobrá
0:17:08	nicméně pokud chodíte životopis vezmu tak jak je a přepošlu dal ušli zase na tenkém
0:17:13	ledě takže úvod zvažte protože to může být velmi rychlý konec
0:17:22	co tam ano dotaz
0:17:35	to záleží potom c takhle
0:17:38	důležité se dostat na ten pohovor vy si pak můžete vyjasnit tady to není o
0:17:42	té nabídce důležité je abyste
0:17:45	je to zase první krok neplést to
0:17:48	s tím co řeknete na pohovoru nebo co uslyšíte
0:17:51	pokud vás někdo zamítne a jenom
0:17:54	z toho důvodu že ten personalista který to vybírá nebo ten a jen i manažer
0:17:58	ten člověk co vybiral se rozhodne
0:18:00	že to pro není tady pro tenhle celá z nepozve dál tak vy nemáte šanci
0:18:04	se to ani komunikovat
0:18:06	teďka účel ke kterému dat celé směřuje
0:18:09	dostat se na pohovor
0:18:11	na pohovoru může být řečeno spoustu věcí a bude řečeno
0:18:14	a když liteře věci tam proberete pak se potom až rozhodnete jestli tam chcete nastoupit
0:18:19	nebo ne
0:18:20	jsme je z mého pohledu
0:18:22	prosím že vždycky otevřeny příležitostem
0:18:26	pokud vám tady zaznělo dneska pokud vám někdo nabízí něco
0:18:30	nabízí vám příležitost
0:18:32	neodmítejte to běžte si to poslechnout když ste v té práci spokojení
0:18:36	minimálně se dozvíte
0:18:39	co se děje na tom
0:18:40	a z mého pohledu všichni profíci co ste tady
0:18:46	se chcete rozvíjet pro to stay sobotu tady
0:18:49	chcete se rozvíjet maker na sobě abyste to dělali
0:18:53	musíte ty informace vstřebávat a dostávat
0:18:56	já si nedovedu představit že by
0:18:58	ředitel firmy kterého někdo osloví a řekne mu ale má tady zajímavou nabídku které spojená
0:19:04	s růstem tady se staráš fabriku městě a ti mám tady nabídku která bude pro
0:19:10	celou českou republiku
0:19:12	před ředitel řekne ani mi to neříkej na to nechci slyšet
0:19:16	my se s je to tak funguje
0:19:18	já si mysim že se potkají možná na cestě na letiště možná po cestě na
0:19:22	do práce někde na benzince a potkají asi ta poslech pak udělá rozhodnutí
0:19:28	nicméně
0:19:29	z mého pohledu buďte profíci poslechněte si co se nabízí
0:19:34	pak to nemůžete říct vždycky
0:19:37	zpátky k tomu teda do toho životopis
0:19:40	určitě ta zmíníte a to tam ve většině případů je za co ste byli z
0:19:44	odpověď
0:19:45	co ste dělali
0:19:47	já to tam port popisem práce činnosti aktivity
0:19:51	ty názvy jsou různé
0:19:53	jak poznáte že to je ta odpovědnost ta činnost kterou tam teda je to proste
0:19:58	to je ten popis práce který dostává byste měli dostal jsem podle zákoníku práce
0:20:05	pokud to nedostaneme se mně řekněte pokrývám nechtějí dat tak si
0:20:10	dejte kamkoliv
0:20:11	na internetu do vyhledávače tu vaši pozici a budete vědět co se tam zhruba okna
0:20:17	poznáte to podle toho že takhle popis práce máte stejný vy
0:20:22	jeho stejný váš předchůdce a vážná sedmýho bude mít ten stejný
0:20:26	to tam určitě dejte
0:20:27	nicméně vyvarujte se zase toho před popis bude na plus stránky
0:20:34	je to běžné dáte tam všechno co vás napadne
0:20:37	když se tady budete muset na to připravit
0:20:39	tady už začíná ta příprava že se podíváte na ten inzerát a začnete mysli a
0:20:45	nebo pak někde jinde to vám řeknu pátrat
0:20:48	co všechno by tam mělo být co všechno se tam obnáší
0:20:52	pokuď budeme zpátky do té personalistiky
0:20:55	a budou tam chtít že
0:20:57	co na tohle případě hledají člověka
0:20:59	kterej na zkušenosti spořádání kurzu s organizováním i ze školením
0:21:06	tak já půjdu a budu přemýšlet jaké moje zodpovědnost oblast to tam dám
0:21:12	byl jsem zodpovědný za organizování kurzu pro pobočku
0:21:18	no pro region pro fabriku
0:21:20	to tam dám
0:21:22	šíleně to tam nechám protože je velká šance že když to napsali do toho inzerátu
0:21:26	že to vyhledají
0:21:29	a další a toto je to nejzásadnější
0:21:33	pokud byste si něco měli odnést
0:21:35	tohle životopisu chyby
0:21:37	tohle je to pomyslné
0:21:39	pět deset možná čtyřicet procent které když tam uvedete
0:21:44	tak vám to zajistit minimálně takovou
0:21:47	protože
0:21:48	o úspěších nikdo nebo ve velmi ale velmi malý případech mluvit
0:21:55	já to životopisu nevidím skoro vůbec a když tak většinou náhodou
0:21:59	tomuto věnujte
0:22:01	velký prostor
0:22:02	a úspěch je toto se podařilo vám
0:22:06	jenom vám
0:22:07	není to co se podařilo kolegům není to toto se podařilo
0:22:11	temnotu přídou po vás protože to za pravý nevíte zranili nemůžete a je to
0:22:16	toto jde za pokud organizuji kurzy
0:22:19	to tam napiš
0:22:22	co bych tam mohl napsat
0:22:26	role trvá jsem tři sta lidi o k
0:22:30	prosím
0:22:32	ano odpovědnost
0:22:35	počet účastníků
0:22:37	odpovědnost
0:22:39	tady to máme určitou strukturu kterou je dobré si držet a velmi často a je
0:22:43	to potřeba natrénovat jestli dobře rozmyslet co se tam stal protože ta struktura je tady
0:22:49	docela daná vy tam máte říct co ste dělali takže sloveso
0:22:53	jakou metriku
0:22:55	a jak se toho dosáhl takže byste řeknu
0:22:58	udělal jsem
0:23:01	ušetřil se firmě dvacet pět procent
0:23:04	nákladů na školení tím
0:23:07	že sem znovuotevřel jednání o ceně kurzu
0:23:10	to de za mnou já se zavolá do té agentury a řekl jsem podívejte se
0:23:15	školení semily vy
0:23:17	je skvělé
0:23:18	nicméně to nám konkurenční nabídku
0:23:20	která říká že ten školení nebude nebo které která nabízí
0:23:25	školení zaplní nucen
0:23:27	s pětadvaceti tisíc
0:23:29	za den
0:23:31	je to najednou dejme tomu na dvaceti
0:23:33	a pak dalo dvacet pět pro třeba dvacet
0:23:37	jasná metrika
0:23:38	okamžiku vy tohle větráky a já chci tomuhle člověku směsi za svěřit rozpočet řádu třeba
0:23:46	dvou tři milionů nás dělávají na celou firmu a on mi řekne
0:23:50	že ušetřil dvacet procent
0:23:52	tak si to najednou začnu kalkulovat aha tady může být čtyři sta tisíc ušetřených
0:23:57	a recruit která bude zajímat jak to udělám
0:24:02	a už máte pozváni na po
0:24:05	můžete se na to zamyslet
0:24:06	nad tím zamyslet
0:24:08	by to krátké úderné
0:24:10	neměl by to být delší než řádek
0:24:13	a musíte zase to doplňovat podle toho co se očekává
0:24:18	to se očekává na té pozici
0:24:23	další část
0:24:26	uveďte tam vzdělání a tomu že by ten údaj sem řekl
0:24:31	jak se dá dopočítat zhruba ten že když taky spoustu nemusí vůbec
0:24:37	uveďte tam kde ste studovali co ste studovaný
0:24:40	případně jestli ste psali někde diplomku která je relevantní k tomu tak to ten náplni
0:24:45	práce
0:24:46	nepište tam veškeré kurzy kterým jste prošli
0:24:49	tohle by mělo být
0:24:50	dole jo to by stručné aby si personalista nebo kdokoli kdo to čte udělal obrázek
0:24:57	když tím strávíte většinu času
0:24:59	pak to není to je dobré
0:25:01	výjimkou můžou být pokud ste zatím moc nepracovali pak tam zase se zamyslete na tom
0:25:06	ve stejném duchu dejte tam přednášky
0:25:10	nebo oblasti který ste byli a které mají ale vztah k tomu nějakou pozici se
0:25:15	hlásí
0:25:16	rozmrazit podle toho stejného odpovědnosti a úspěch
0:25:21	ano
0:25:35	jedna věc jsou tam ty mezery
0:25:38	tak je to tam napsat ale nedává to tam zas za každou cenu
0:25:42	hlavně mezery nevadí a se na mezery do ptám
0:25:45	budou mi vadit mezery pokud tam budou se opakovat pořád
0:25:49	mezera brigádě mi až tak moc nevadí
0:25:52	ta se je tohoto kolik tam to chcete dat a to bude roven říká se
0:25:56	že vy ta životopis měl následovat ty data jedno po druhém
0:26:00	pro mě to není až tak důležité právě že pro ostatní kolegy to důležité bit
0:26:05	může
0:26:06	na druhou stranu
0:26:07	pro prvotní selekci
0:26:09	pro prvotní výběr mně to až tak moc
0:26:12	nezajímá
0:26:13	já se dyžtak do ta a sou důvody může se stát na ta mateřská loď
0:26:18	tam prostě hele musel jsem si dát půl roku tři čtvrtě roku pauzu protože bych
0:26:23	to nedal to sou všechno legitimní důvody
0:26:25	do tam se pauzy mi nevadí životopis
0:26:29	a byla tam předchozí přednáškami paradoxně nevaděj my se to životopisu že protože ono to
0:26:34	té firmě kolikrát potřebu
0:26:41	šablonový ta
0:26:43	si víčka já sem to říkal
0:26:46	ono spoustu těch projektu a spoustu šablona internetu které si najdete říkají hele máme tu
0:26:54	jaký euro formát pojďme ho používat
0:26:57	nicméně já když to čtu tenhle formát až říkám tenhle neštěstí
0:27:01	já tam se v tom nevyznám nebaví mně to číst jo je to tam chaotické
0:27:06	a trochu podezírán že tohle vzniklo za velmi pěkné dotace se evropské unie
0:27:13	a je to nepoužitelné
0:27:15	jinak tady kolegové mi dali za pravdu tomu se nedá vyznat takže
0:27:20	pozor na jakékoliv tady tyhle formáty nedává to moc smysl to číst
0:27:25	nejsou tam ty správně informace
0:27:27	a
0:27:29	nedá se v tom vyznat
0:27:30	a tyhle formátu a šablony daleko více
0:27:33	takže opatrně do čeho to píšete a ne každej oficiálně znějící dokument tam může posloužit
0:27:40	naopak vám uškodí
0:27:41	protože ten chaos který tam vzniká s toho
0:27:44	je daleko větší a personalista tady jeho dvacet vteřin
0:27:49	nečtou to
0:27:52	flat
0:27:58	to je
0:27:58	sekce které jazyka meta data protože ty základní věci předchozí
0:28:03	jako je u volat
0:28:06	odpovědnosti
0:28:07	úspěchy
0:28:09	a vzdělání ten obsah teda tvrdá část
0:28:13	jsme je to se taky počítá jsou i ne na jsou ta metadat
0:28:17	to sou nějaké data na třetí
0:28:20	je to co té životopis prodaj
0:28:22	a pokud
0:28:24	vy ste vyloženě dobře já nemáte tam tu
0:28:26	fotku tu profi
0:28:28	na první tak se může stát
0:28:32	že se znaky životopisech potkáváte něčím velmi podobný
0:28:36	do teď si pamatujeme životopis
0:28:40	vy tam byla slečna
0:28:42	a docela pěkná slečno
0:28:45	a bylo to
0:28:46	fotka
0:28:48	vánočního stromečku
0:28:52	a nebyla plavkách
0:28:55	nezapomenu není do tech jezme je naživo zemi neviděl
0:29:00	takže
0:29:01	s těmi fotkami opatrně
0:29:04	dejte tam pak fotku která je pro si která za něco stojí
0:29:07	a zas dáte se proč to ten personalista chce a může to vůbec chtít nebo
0:29:12	ne
0:29:14	zákon tomu něco říká
0:29:16	může nemůže souhlasí nesouhlasí
0:29:19	praktická stránka
0:29:21	když tam dáte tu fotku
0:29:23	přijdete na recepci
0:29:26	a já už vím koho budu potka
0:29:28	usnadňuje toto tomu personalista
0:29:31	a další věc
0:29:32	pohovor
0:29:33	je to tak měsíc zpátky je sme na pohovoru v tom týdnu asi pět nebo
0:29:38	šest výrobních inženýr
0:29:40	tři z nich měli fotku na životopise
0:29:43	a ten zbytek neměl
0:29:45	jeden z nich velmi zaujal to sme si pamatovali a ten zbytek
0:29:51	standardní výkon
0:29:52	ani dobrý ani špatný takový průměrný
0:29:55	při procházení ty životopisu a vyhodnocování je těch poznámek
0:30:00	sme si nebyli schopni u těch co neměli fotku
0:30:03	jasně vzpomenu do to vlastně byl
0:30:07	a takhle to může fungovat definovat neřikám všechny s tím ve všech persóna
0:30:11	nicméně
0:30:12	vidíte za týden
0:30:13	deset dvacet lidí a stírá se to
0:30:17	pro mě tady je docela hodně vizuálně založeny a fotka velmi pomůže já se podívám
0:30:22	na řeknu jo a vím
0:30:24	to je přesně ono
0:30:25	pokud tam tu fotku nemáte
0:30:28	okry pak musíte velmi zaujmou
0:30:30	zaujmout x a v rámci toho pohovoru
0:30:33	a nebo
0:30:33	minimálně push
0:30:35	to musí být tady motám device vám to share a podaří
0:30:40	no
0:30:45	nebo to nevadilo ale záleží firemní kultura do
0:30:49	a jako dá se to dobarvit že tak dneska
0:30:53	když
0:30:55	po to šroubům lidi
0:30:57	tak je to nevadí na tohle docela je ty stereotypy baví spíš bořit no na
0:31:02	druhou stranu ale modré vlasy vpohodě tomu nedra vůbec nic o tom ano pokud by
0:31:07	to bylo ve firmě kde sem dělá strojírenská těžký na device to komunismu aby to
0:31:12	neprošlo to je prostě země třeba jo ten dalšího člověka by to prostě neprošlo
0:31:17	ale to firemní kultuře ho naopak někde by řekl val ve super to bych chtěl
0:31:23	protože tohoto čili kolika o není komfort nejde ve stejném úplně jako ostatní
0:31:30	neboj se prostě říct to sem na
0:31:32	protože s to se dá taky vyčíst fotky hodně
0:31:36	ano
0:31:56	může být no potom jste klidně bych chtěl pracovat tam ve spoustu lidí co se
0:32:00	líbí a
0:32:10	ano samozřejmě to může tam být nicméně pokud tam dáte ty ostatní data
0:32:15	prvé pokuď
0:32:16	která se otázka i na vás pokud vás někdo zamítne že se vám že se
0:32:20	mu líbí ten nebo nelíbíte a je to firemní kultura chcete v té firmě pracovat
0:32:27	ne tak je
0:32:46	chápu může samozřejmě může já tady jenom sem vytáhnul docela dal dvě věci dohromady jedna
0:32:52	věc je ta fotka tuto to životopisu musíte uložit
0:32:56	nicméně ona podle mého je tam daleko větší důraz nechte druhé fázi list ten člověk
0:33:01	slaví atomu bez onanistovi to usnadní takže tady trochu uznávám motám dohromady jedna působit osy
0:33:08	víčko to pozvaní na pohovor na druhou stranu neska podívejte se sem všechny vyvázlo vyfotit
0:33:15	a kdyby to bylo trochu profi dává znáte životopis a je to perfektní je to
0:33:20	dobrý jo nejsou tady prostě lidé kteří by se měli za něco stydět pokud máte
0:33:25	ten poci ježíš ta moje fotka bude vypadat
0:33:28	domluvte se s někým
0:33:30	dva z vyfotit do trochu fotit élidě spoustu nestoupej zazněl na tý komunity
0:33:35	hele si udělat aspoň trochu profi fotky to může být někde prostě dejte si na
0:33:40	sebe něco čem se cítíte dobře pište klidně do přírody to nemusí vydat r je
0:33:44	nula a tak to prostě vypadá pomůže to tomu personalista vy pomůže to potom vám
0:33:49	a je to o tom prostě
0:33:51	je to možná byl b jak sem říkal měla realita vy byste měli tom persóna
0:33:55	listový pomáhá citice lépe a dobře
0:33:59	dál rozsah to jsem tady zmínil
0:34:03	a to není moc dlouhé
0:34:05	a to má akorát
0:34:07	kolik je to akorát kolik si myslíte že taková nějaká rozumná míra
0:34:12	dvě s jedna až dvě strany jo jedna indiáni víš na co nacpete dvě tak
0:34:18	maximum další by to fakt nemělo by prostě bylo ten personalista já když se připravuje
0:34:24	si to vytisknu vy si to vytisknu píšu si do toho
0:34:28	noční můra je když to má šest sedum stránek
0:34:31	musím vtom listovat nevyznám se vtom
0:34:34	nebaví mně to ani to listovat je taky spoustu spotřeby papíru zbytečné takže když to
0:34:40	na jedné straně udělá se do toho poznámky maxima jedna dvě že to můžu otočit
0:34:44	praktická věc a myslím si že to něco co
0:34:48	na co si musíme dát pozor
0:34:56	pdfka
0:34:58	za mě dobrý já si to totiž eště načtu rasy dyž kolikrát je to d
0:35:01	si
0:35:02	tak si to uložím načtu si to jako book let načtu vytisknu takže prostě pak
0:35:07	je to já to mám ještě zmenšena napůl takže když máte celá visty stránek takovýto
0:35:12	nemám rád tak si to vytisknu takže to mám takovou knihu
0:35:15	no tak je taštička potom poskládán a tak dále a to vlastně začíná jedna strana
0:35:20	druhá třetí čtvrtá
0:35:22	a pro mě se to potom s tím lépe pracuje nepotřebuji velké papi
0:35:35	to je fajn
0:35:36	asi to vytisknu
0:35:38	a pak si za rozklikl
0:35:42	jo na to opatrně nedávejte tam odkazy na linking
0:35:45	v případě že to nám vytištěné
0:35:48	prostě mi to na nic jakékoliv odkazy na stránky byla jako dyž prostě ten odkaz
0:35:53	na linking je takový pokud chci aby se dostal na váš profil tak si vás
0:35:57	vyhledá
0:35:58	no a pokud to tam máte počítejte s tím že většina persóna jste si to
0:36:02	tiskne
0:36:03	nechodí se na pohovory s
0:36:06	nechodí se na pohovory s počítačem
0:36:09	školení a certifikáty
0:36:11	moje doporučení nedávejte to tam
0:36:13	pokud to tam chcete už dá a to má relevanci k tomu co hledáte
0:36:18	ať je to dokončil ten certifikát
0:36:20	takový a makový na sto procent
0:36:23	tím že jsem absolvoval třeba ten tenhle kurz takže pokud certifikáty tam se teda dejte
0:36:28	to jako váš úspěch nejmenujete tam že ste před pěti deseti lety prošli školením na
0:36:34	excel reserves to úplně jiný a pokud ne neděláte streams nevíte ano
0:36:40	předchozí zaměstnání stoprocentně
0:36:42	to sem nezměnila té velmi důležitá poznal
0:36:46	neřekl jsem tu strukturu
0:36:47	jo ty odpovědnosti a pravomoci dávejte vždycky ke všem předchozím zaměstnání
0:36:53	berte to tak jak to de
0:36:55	chronologicky po sobě
0:36:56	každé zaměstnání po sobě a u každého ho začněte tiny to co máte nejaktuálnější
0:37:03	a jedete dolů
0:37:04	za to sem byl zodpovědný
0:37:06	co se mi povedlo další práce
0:37:09	měsícem
0:37:10	že ten
0:37:11	třináct
0:37:12	do
0:37:14	duben patnáct
0:37:15	jedu postupně
0:37:17	odpovědnosti
0:37:19	pravomoci
0:37:20	a zas další práce datum bitu to ste tam dělali jak se to menovalo odpovědnosti
0:37:27	pravomoci pak se tom vyznám
0:37:29	a byte tomu stejný formát
0:37:33	pokud nedáte tomu stejný formát
0:37:35	personalista se ztrácí
0:37:37	ano
0:37:42	jo nevadí
0:37:43	je to nevadí vadí to spoustu kolegu
0:37:45	no takže je to o tom
0:37:47	já totiž jinak to chodíte na tom trhu
0:37:50	ta představa totiž
0:37:52	na neumět severáku personalisté taková že ten tvrdě živit odsedíte a dneska byste někde půl
0:37:58	roku tak to může znamenat taky že ta firma zkrachovala nebo žení doby tunel nebo
0:38:03	že ste by na projektu
0:38:04	nebo ste se stěhovali těch důvodu je tam může být tisíc
0:38:08	a pokud mi tam dáte že se tam byl úspěšný
0:38:10	tak minimálně vím že to nebo že vazby hodin a pak reálně
0:38:14	že na to podíváte tak většina mezivrstevně byla vyhozena nikdy byla to takže na to
0:38:20	není nic jiného
0:38:27	graficky upraveny životopis viděl jsem jestli životopis květinka má
0:38:32	nezaujal
0:38:39	může být jako informatika ano pokud dodržíte to co sem říkal neviděl jsem to přímo
0:38:45	ty vám je to zbytečné protože tam jednoduchost
0:38:49	to je to co potom vyhrává
0:38:51	takže pokud vy se naučíte držet svůj styl a nejlepší je
0:38:54	datum
0:38:55	pozici udělat ručně
0:38:58	odpovědností nasekal do sebe do řádků oddělíte tečkami
0:39:02	a úspěchy protože úspěch je to co vám zajisti ten pohovor
0:39:06	odrážkami
0:39:08	co odrážka jeden úspěch na jeden řádek
0:39:11	to je to co vám í r
0:39:13	pohledy s opakujete u všech předchozí zaměstnání tak nebude vidět co ste udělám
0:39:20	najednou tam kde vidět odvysílány pozvat
0:39:22	hobby
0:39:24	říká se nedávejte to tam já někdy říká klidně to tam dejte protože to může
0:39:28	být něco co vás rozliší
0:39:30	odlišit ad o čem si můžete popovídat dál
0:39:34	motivační dopis
0:39:36	já to nečtu
0:39:40	a eště to z toho důvodu že se tam nedozírně z normálního nedozvím se tam
0:39:44	to o čem víte no ty motivační dopis měl by
0:39:46	tedy jazyka hele to co vy hledáte sem já dělal vesem takle úspěšný a na
0:39:52	to těch úspěších
0:39:53	okamžiku je tam nemáte úspěchy
0:39:57	nemáte prostě se nemáte tam ty úspěchy
0:40:00	tak o čem se tam bavíme
0:40:02	sou ty moje zaměřeny a kdo není no
0:40:06	prostě to sou kecy ve stáji byste vy týmově zaměření stejně dneska už neuspějete
0:40:11	takže
0:40:12	radši než tam dávat podle omáčku
0:40:15	tak prostě ho nepište vůbec
0:40:17	a zaslaným takhle
0:40:19	napište v okamžiku kdy jo někdo vyžaduje ho pokud řekne velet entou spira rizika mám
0:40:24	psát slza nenapsal jo chtěli jo tak té ponuku jo tak to nedělejte
0:40:29	a v okamžiku kdy to není nutné
0:40:31	tak a posíláte stejný motivační dopis všude
0:40:34	tak je to pro mě zbytečnost
0:40:48	máme zachoval co sem se vůbec bavili ve skupině tady naší persóna výstup do které
0:40:53	tady chodím brně hele
0:40:55	jakési to vyloženě čtou chtějí točnou to jako první zbytek je to jak na to
0:41:00	máme část takže vyčtou nečtou
0:41:03	a pak sou prostě to sme se shodli že to nemá přidanou hodnotu takto nejste
0:41:08	je ta sexy úvodem pobijete úvod obecný vemu nečtu protože pro mě to nemá přidanou
0:41:13	hodnotu
0:41:39	gymnázium je to školák
0:41:41	každá další jestli zajímá co ste když se dělá na tom gymnáziu anebo otázka
0:41:47	nebo na náš tak není teďka důležité
0:41:49	george jako hledám tak něco dělá potom no pokud absolvent a má tam jenom gymnázium
0:41:55	tak zapadne pokud nedělat brigádu nebo něco tak prostě tady jenom absolvent
0:42:00	a skončí na hromadě jenom absolventů pokud je tam můj deset jenom absolvent o
0:42:05	pak si pak vezmu to co teďka kolem jednu polovinu nebo si vyberu a to
0:42:09	sou ty šťastní a zbytek prostě mají smůlu no co jaksi dále ty měly šťastnými
0:42:14	lidmi že takže
0:42:18	martine
0:42:19	poslední do
0:42:20	poslední dostat
0:42:22	poslední data s
0:42:23	skočím tam někde tady kolega parametrické
0:42:41	a my sme si že proto abych vás pozval povolujeme temperament ste
0:42:46	dané chlívě to projet důležité
0:42:51	není
0:42:52	já potřebuji jaterní selekci já to temperamentu se potom může dozvědět a dozvím se
0:42:58	potom průběhu
0:43:00	ale v tom daném okamžiku to není úplně až tak důležité
0:43:08	deset a nevím teď zase
0:43:11	že to není neefektivní
0:43:14	neefektivní nevědět jaký má temperament ten člověk
0:43:19	a pro mě velmi neefektivní proměnná pak si říkám že wifi my nevíme co hledáme
0:43:24	většina firem ano to dám ruku do ohně neví co hledá takže vás proženou psychotesty
0:43:29	jaksi otestuje spousta
0:43:31	vám vyjde že ste manažer
0:43:32	třeba nebo
0:43:34	já nevím data jen tady
0:43:36	a to krásně vyjde
0:43:37	ale
0:43:39	push málokterá firmama zjištěno
0:43:41	do se typově hodina tu pozici
0:43:44	hodí se mi tam a teďka lety škály typologie sou rozdílné vyšel ve nejzákladnější je
0:43:51	to sangvinik a nebo ten kolik nebo churaví koledy
0:43:54	nebo pod po týmový rolích do se mi tam hodí firmy potom nepátral
0:43:59	většinou
0:44:00	je manažer hokej beru ona manažera
0:44:02	jo že manažery v jedné firmě
0:44:04	tečce skončil druhé a to se nám stal na pohovoru ten čili byl perfektní
0:44:09	po půl roku
0:44:10	bohužel
0:44:12	kulturně sme se ne síly
0:44:15	a odešel mluvil jsem s ním je to tak měsíc zpátky dva cikány hele já
0:44:20	sem zpátky tam kde sem byl ta vaše kultura a já jsem se nepotkat pohovoru
0:44:25	ani životopisu tohle sem nebo nepoznal možná sou nějaké diagnostiky dyby se to pozná dalo
0:44:30	ale nedokážu říct že by mě jako firma s nevěděli koho tam
0:44:35	typově a kulturně hledám nevěděl jsem to možná tady seznamu budu
0:44:40	dala já se zatím neviděl
0:44:43	tím bysme skončili dotazy když to martina náš porovnání s závěrečné bosou s tím
0:44:49	zavede se poselství
0:44:52	děkuji honzo je takové pokud se někam hlásíte
0:44:56	znamená to že si velmi dobře musíte zjistit co ta pozice obnáší a potom podle
0:45:01	toho
0:45:02	upravit svůj životopis
0:45:04	upravit vtom duchu
0:45:06	že budete vybírat
0:45:08	to co bych tam životopisu mělo být
0:45:11	jak to dělat
0:45:13	to vám můžu poradit nevina to není čas
0:45:16	existuje má dokument který já jsem si osobně překřtil na master si
0:45:22	takže nějakým ste který může mít pět deset stránek nemáte změn
0:45:26	veškeré naše odpovědnosti je úspěchy a sty volíte
0:45:31	tohle když máte tak vám to může pomoct ale k tomu až někdy příště a
0:45:36	ještě jedna věc
0:45:37	jsou tam webové stránky
0:45:40	které nejsou současné době aktivní
0:45:45	a z toho nahledám pomoc
0:45:46	pokud by někdo chtěl tak já můžu pomoct jeho životopisem když on mi pomůže rozběhnout
0:45:52	jeho stran jako

90% životopisů končí v koši. Aneb jak zajistit, aby mezi nimi nebyl i ten Váš!

D105

Martin Lutonský