Přepis řeči - 10 způsobů jak zaručeně dovrtat firemní kulturu

0:00:22	takže já doufám že zase ježíš ně občerstveni bylo by r pauze
0:00:27	jak levá strana přivítala na další přednášce další řečníka vyhrána přivítala říčního demografie někom tvořen
0:00:34	tak bych se ráda zeptala
0:00:36	bude z nás tady pracuje v nějaké firmě
0:00:40	a jak vás firemní kultura je taková l
0:00:43	nic moc
0:00:50	na řečník teď přirovnává ke dni kontrol zahrádce k zahrádkáři
0:00:56	ty lidi přirozeně pracují ty zaměstnancem říkáte že se dál firemního trunc nestarat
0:01:03	musíme věcnej nadir úst tak se potom jde na
0:01:08	o
0:01:09	musí se prostě pečovat zahrádku
0:01:14	pak to je samá techniku teda to zaniknete
0:01:18	a
0:01:20	dnešní říční i nejvíce rýha to že nikdy nestala toho co se snažil a když
0:01:27	sem šla po mlátičce tak to dopadlo
0:01:31	proto prosím přivítejte a to dohrávce kriteria řekne deset r g způsobu je tradiční nedostatky
0:01:39	daný filtr
0:01:46	tak jako zavol a
0:01:48	a možná jdi vysvětlím pro číslem za vším viděl zahrádku ve přítelkyně teď státnice stre
0:01:53	zahradní architekturu takže posledních několik měsíců jsem viděl f nějaký skrytá s tím jak zakládat
0:01:59	zahrady fotky standish zahrát ostnatý zahrát a tam ty květinky je latinský názvy a tak
0:02:05	jako jsem jednou jsem překladač německou knížku
0:02:08	a režim některý příklady k tomu pak budou podobný ale já jsem pak asi bobek
0:02:12	zblblej s říkal ta zahrada té přesně ta firemní kultura v eště akvárku nenapadaly toplou
0:02:17	ty rybičky je patterning ostré taky fluidum který kolem nich
0:02:22	a
0:02:23	mám jeden diskový manitovému je vůbec první přednáška před lidma takle někde cizíma
0:02:29	takže víte
0:02:31	hodí
0:02:33	with hodné publikum a pokud budete mít nějaký připomínky sám příště daty
0:02:38	jako hrozně a
0:02:39	tak pojďme na to a
0:02:42	sem scan tykáte brněnská firma začal jsem když nás tam bylo sedumnáctky nás více k
0:02:46	dvě stě tak jsem si za těch devět roků prošel s druhým a stav a
0:02:50	má kterýma vás neska provedu
0:02:53	a
0:02:55	ta realita je tak jak sem viděli a takže moje realita moji kolegové dubče řekli
0:03:00	že tomu jinak nebo je to my list z druhý strany a ale ta pravá
0:03:05	device taková trošku diskutabilní
0:03:08	máte poboček hrozně po světě takže ta kultura není sem se koupali sto pohledu že
0:03:13	v americe prostě jsou jí lidí nejsme tady některý věci prostě vidíme
0:03:18	a tak když i dvacet pět tisíc webu
0:03:21	dvě všude po světě můžete najít nějakou stránku která používat indikl a jako jednu zajmou
0:03:27	vyserou spínače dělat před rokem takto začne nakládat interní startup i ty nám mají pomoct
0:03:32	to a rychleji inovovat
0:03:34	no a já jsem si říkal několik let že bistra faxu sou jako někde takle
0:03:40	něco říct jako nějaké větší přednášce a
0:03:42	tak jsem hrozně a kdo sem takže to je prostě místo vy můžete příte tady
0:03:47	by pojaté si pivko pokecáte si to zdarma a většina lidí jako fakt má zájem
0:03:52	o to a co říkáte
0:03:54	a
0:03:56	takle vypadalo to bysme sem asi před třema rokama stěhovali
0:04:00	velkým s t hrníčku nějakou blbost vysloveně zakresluje s takový na
0:04:05	deprese kolik se do škody octavia jedna jo vyplaťte osum vejde hrníčku
0:04:13	tisících tam ale bylo zaklaplo spadají do pajzl rekurzivní seděl takhle
0:04:19	a v té firmě kultuře si myslím že se ta rozbít nebo spravit tak zhruba
0:04:23	tisíc věcí a já jsem si našel takových deset
0:04:27	bylo to kde se tedy mě první napadlo pak bych se popřel dal do tisíce
0:04:31	pak jeden že by se dal naplníte plnit něčím co se dá udělat dobře nebo
0:04:35	špatně
0:04:39	poďme malého kulku dané no kousek dřív než se začal pracovat integrace vracel v jedné
0:04:45	firmě která prodával elektroniku a
0:04:48	pak sem je tady telefony a televizi a tak tam dával do se machr
0:04:54	si tento to připadá si pak jakým že v tom
0:04:59	a po několika letech ta firma otvírala novou pobočku ostravě
0:05:03	se si říkal tak super regenta po pomocná víken řekli jak to tramvají dělat
0:05:09	co pohoda čekajíce zkazit
0:05:11	pak sem se dostal vlaková říkám si
0:05:14	ty tomto tak jak ty můžeš pomocí
0:05:17	obchod
0:05:19	ty štechr uděláš tak se říkalo tak bude poslouchat
0:05:22	a pak vyndám fiber řekněme lepší tak zkuste to přišli o to jí pod vám
0:05:27	to o něco
0:05:28	to zkusí řekl hele a zas teďka by chtěli se zlepšit toto a pochválím je
0:05:33	za něco
0:05:36	textový sem tam je lžím pomůžu a tak sem tam došlo zenitky myslím trikem a
0:05:40	tam se o lety systémy to šest tak mě napadlo že bych vám mohl dneska
0:05:44	pomoc na té hotýlek se pak a dokážete si představit akord mirečku supermarketu tak víte
0:05:49	kam ste vidíme fronta
0:05:51	ten dopředu na telefon za litr a pračka za pětikilo
0:05:55	takovým jestli tam stalo ráno před barákem a ten šedivka jo to b super systém
0:05:59	a dneska tolik lidí ale bude božích pomůžeš těm novým klukům tady a zorientovat tom
0:06:05	jak ten telefon to televize to x y
0:06:10	tak se začala půldne sem pomáhal zkráceně se já se pak tak liking že to
0:06:16	udělal ušlý pascal se na některé poprvé
0:06:19	nevíjou a
0:06:21	po půl dny ne povolení sem si danou vědět kam si sem dobrej
0:06:26	dělám to pak dobře
0:06:28	a že se prostě učí
0:06:30	a
0:06:31	takže se mnou z brna a všech celýho t c d centrální evropy tak byl
0:06:37	pro nějak tak nás navštěvoval jako peněz ke pobočce dost často že měr konci znala
0:06:42	půlce dni za mnou duše láska
0:06:44	zda
0:06:47	jsou tady se to ten sme nádherný na pátek etiku koučovat a
0:06:51	sebou zlepšoval a ta
0:06:54	a říká
0:06:56	já jsem
0:06:58	start položka se si to pochopil tak se to znovu
0:07:03	teďka
0:07:06	ty střední
0:07:08	a to nepřemýšleli spal se abych prodávat to co
0:07:13	tak zase jako start scan mě nepřemýšlej hlavně nepřipustit zase opakoval několik další odkazy
0:07:21	hlavní nepřežiju to nedává smysl tady já nechci a tak jsem skončila časem do pryč
0:07:26	a
0:07:28	to je nás první věci která se dá udělat aby když byste někde kde šestici
0:07:33	prostě to vidíme je ten svět heating vy chcete přemýšlet
0:07:37	chcete dělat všechno jako strojek opička a já se stavovost vymažete jedním koncem řekla nepřemýšlej
0:07:45	a tady řek tady řekl že to skály nápad
0:07:49	provedení bylo dost nekonzistentní drobnost ale to by to zvětšíte do větší firmy doby většího
0:07:54	množství lidí menežmentu tak je velice těžký pracovat když tedy který tam promlouvají tech nemají
0:08:01	jasné že první ve sedum je to rozbít
0:08:04	emily
0:08:05	příkazy že spousta lidí odchází serem kvůli svýmu šéfovi s nimi odešle kvůli šéfovi
0:08:13	jakej sedmdesát procent jarním tak dvacet
0:08:17	dobrý jaké
0:08:19	tak jo
0:08:20	tak já sem i shelly nám kde jsem si říkal že to bude lepší a
0:08:25	chtěl jsem tady za nějakým prvním člověkem jako jedna sich oveček našel jsem tak teďka
0:08:31	a tam
0:08:33	se to nestalo ale všechno šlo prostě tak nějak jednoduše no nás tam sedmnáct prostě
0:08:39	všichni pomalu ve dvou kancléř thomase nějaký support jak tam nějaký vás tam nějaký leťáky
0:08:44	prostě písmena pro realismům fotbálek a prostě vobčas jsem se povedl občas ne
0:08:50	a
0:08:51	tedy jsem nevěděl se to firemní kultura jeden kolega mi říkali firemní kultura je to
0:08:55	je přesto chodíme do divadla helped divadla nechodíme tak nemáme firemní kultury
0:09:01	říkalo k
0:09:02	ta která si no a jak ten funguje pohodička a protože jak sem říkal tam
0:09:07	té předchozí práci sem nesměl přemýšlet tak tady se po mně chtěl přemýšlet a protože
0:09:12	jsem přemýšlel tak sem tady dával dost nahlas najevo že sem něco nelíbí že prostě
0:09:16	tohlencten a na houby tohlenc nefunguje a tak a
0:09:22	a jeden vánoční večírek jsem se dá se tři nebo čtyři piva časem za majitelem
0:09:27	té firmy a teďka petře a ty začal dlouhý monolog prostě co nemělo bity
0:09:33	no a pro jeden ráno jsem šel do kanceláře měl jsem prostě tím l tondo
0:09:39	ve tři sem dostat
0:09:43	souček autorizační si říkám to z osmi něco podobnýho se mi stal
0:09:47	a
0:09:49	tak s přišel a než esence čekat a teďka sem si ještě před tím že
0:09:53	třeba tobě k něčemu
0:09:55	tak vpohodě
0:09:56	ve vpohodě
0:09:57	co se může stát nic
0:09:59	a
0:10:00	tak petrik a potom ještě teďka tyto dost jak včera za sebou a dopadaly staví
0:10:07	nenapadne pamatovat jsem všechno že
0:10:09	rizika tu pro to bude hrůza ale říká hele ty to víš jako
0:10:14	my tady máme dobu nutnou pozici jako q jmenné včera volby stavěla protože váš spousta
0:10:19	dobrých nápadů
0:10:20	si kamal nechť
0:10:22	máme asi dvacet tři rovnice tak
0:10:26	je tam kluci který byly jurča starší jaká lovče měli zkušeností
0:10:31	a tak já jsem si říkal tak proč do toho
0:10:36	a davida sem obecně čeká jako truc obrátil samozřejmost
0:10:41	a
0:10:43	fungovalo to pak že když se podíváte na todle fotku prostě někdy před rysem sme
0:10:47	tam prostě seděli nešlo to vydali prosím vás to nemusel jara prostě tak fungovalo nějak
0:10:52	samot sebe
0:10:54	a
0:10:55	první neserou šéfové dělají je že vybírají lidi
0:10:58	seš čekalo je
0:11:00	a to do úmyslně taky pravidlo jako
0:11:03	výběr do hlavně nevzít nějakýho koko ta
0:11:06	tak se ono vám všem spra tomu slovákům protože pro čechy to sou není tak
0:11:11	těžký
0:11:12	a nebo tak sprostý že všem slovákům se omlouvám bohužel tak sme to měli definovaný
0:11:18	a já se ani tedy neuvědomoval jako že
0:11:22	ten
0:11:25	ten člověk je ten jak ty napsaný to divný na člověka tak že to vlastně
0:11:30	znamená to jak ten člověk zapadne v naší firemní kultury se tomu řikaj prostě k
0:11:34	a tak to bylo
0:11:36	jako vešel do fungovalo ale nedokázal se pojmenovat jako co bylo špatně
0:11:40	a my nejsme tam nějaký jestli hodnoty které b nebo myšlenky nebo něco na držel
0:11:45	po kopie a ale nekázal jsme to pojmenovat
0:11:49	no a když jako najdete
0:11:52	a není divné je tady ten vektor motorovou pilou třeba
0:11:56	tak mu stejně kovanic takže
0:11:59	jednoho dne
0:12:00	zase říkal ale taky ten týpek směry tedy pravidlo že u semiš práce do devíti
0:12:07	kde ste jako spáči ale pro ně koupit práce do devíti je prostě jako zhruba
0:12:11	jsem atomy se s trestem smrti
0:12:14	a my sme tam kolegu který prostě nebyl schopný při do devíti
0:12:18	a sem tam tak se že život potom přece nemůže tolerovat já jsem se trestnej
0:12:23	šéfa tudy ne
0:12:25	a
0:12:26	tak se si kapek zítrá si to s tím prosperovat prostě o tom se skončí
0:12:30	všechno jsme zkoušeli prostě výhružky
0:12:33	pochoval u prostě vodměny a ten co by se rozkouše
0:12:38	a
0:12:40	tak sem šel a ten mítink bossem s taky nesvůj a snažil jsem se tomu
0:12:43	jako trochu vyhnout
0:12:45	a všem časem o tom ty jo
0:12:48	pro proč bychom vyhodit
0:12:50	nějak taky způsob jak to neudělat a
0:12:53	snažil jsem z atomovek no a naše sem skulinku
0:12:57	do chodit do devíti
0:12:59	do práce nedává smysl pointy
0:13:01	jsme z něj pravidlo ale
0:13:04	pokuď vnímáte to že
0:13:07	té firmě
0:13:08	někdo nemá být
0:13:10	jako tahle myška naváží zahrát
0:13:12	tak tam prostě nemá protože tam íčka víte co má tady nebo ten obrázek
0:13:18	další deset myš všechny vám seženou všechny vaše mrkvičky který tam
0:13:23	takže to je další věc kterou jako ta udělat
0:13:27	pokuď vidíte že vám nikde nepatří
0:13:30	tím bude určitě někde jinde
0:13:32	za těch devět pole kroku od nás podle mě tak
0:13:36	podle mě možná až sto lidí odešlo
0:13:38	a u většiny více v tak si daří dneska mysim dařilo
0:13:45	tak
0:13:46	no a já sem jako nepřestal to může sem věci nevíte
0:13:50	já jsem pokračoval dál a nedá se po těch věcí a teprve to vektory tak
0:13:55	je to období hotov o
0:13:57	nelze software ten tak určitě v něčem jiným a
0:14:02	a
0:14:04	já sem jednotné sem šlo o tom co s těma mi máte strmost unk týmu
0:14:09	dělá ta a fungovalo to takže test si prostě testuji a hází špínu na vývojáře
0:14:16	verzi píšou kód názvu testy a prostě takovej file místo nějaké spolupráce
0:14:22	a tak se udělá linkové řekl jsem hoši kluci tak všichni prostě tangenta támhleten ve
0:14:28	stejných týmech spolupracovat vývojářova pohoda
0:14:33	a teď se nešel tím jsem šéfama říkám hele jsem pojem než rákosku se sem
0:14:36	dostat do týmž nejsem moc
0:14:39	a ten jak se to řekl jsem si říkal
0:14:41	ty seš fyzické zrušil prací
0:14:45	a
0:14:46	naštěstí asi
0:14:48	petr to možná nevyvolali možná sem možná nedokonalé říká tyto with hamming rakouského věc
0:14:55	sto projektovým
0:14:57	říkám to jenom ty takto pixelů wifi toto ty projekty manžetou konečně vozila všechny cesty
0:15:04	a všechno b dvanáctka
0:15:06	stmelené řekli že poletují manažer můžeme dívat jednu věc
0:15:09	to je janča prostě nějaký plán který naplánuje který je neplatný duby dokončí
0:15:17	takže let a built a řekli že budu moct za všechno ale nemocnic
0:15:24	takže tuhle práci
0:15:26	a jet samozřejmě jakou školu kaz asi to nedává smysl je prvního ledna aby někdo
0:15:32	po revoluci dát je pro mě prosince to přece nejde podle to není dobře se
0:15:36	nic naplánovat z myslet nemůže v podstatě nic ovlivnit tak bych chtěl
0:15:42	no a takže přišla tak ta transformace my sme přišli s
0:15:46	s tohodle hotov polohy do přístupu k vývoji k agilním přístupu jako nebude který manažer
0:15:54	se taková tak to má velkou káru krásně připravenou kráse nakresleno ale koně tam nejsou
0:16:00	kočárkem
0:16:03	no
0:16:04	takže to bylo v období mého slavného projektu nedělání
0:16:08	a potom sem se došlo pozici
0:16:11	šestnáctého vás tady jsem krásně starého ty
0:16:15	který bych řekl takový jako týmy na přechodu nebo přechodu myšlenkama tam jak se to
0:16:20	dalo zařídit
0:16:21	praktikem a tak jak sme to chtěli stromu dělat
0:16:25	a
0:16:27	tu dobu
0:16:28	je statická má ste já jsem měl práci kde sem jako projektový manažer prostě nedá
0:16:32	vlastně
0:16:34	a takže to je zase vánoce aktivační větší radiaci součin co plácala lidé se však
0:16:39	do kanceláře podtržítka tyto jevy sobotovi nabídku vodbytý
0:16:47	narážíme a mnohem více prezident
0:16:51	a
0:16:52	to bylo období když nás vlastně sto a hrozně sme se sítě jako že sme
0:16:57	rychle roste jak je potřeba nějaký znalosti nebo spiknutí který sme
0:17:02	většina z nás nikdy nepracoval a tím dneškem typu
0:17:06	a není tam bylo z nějak na zkušenost na z nich ten a ale hrozně
0:17:10	maličko který by se zažil něco tak sme si řekli
0:17:15	akce my bychom melinit calls nějaké velké s velkýma zkušenost
0:17:20	takový na někoho kdo push nějakýho takovýho viceprezidenta nestačil dva
0:17:25	takže to se může stát že to je přesně
0:17:28	no a pak sou tak dělali je třetí registr jako graf toho jak se ke
0:17:36	mně nazýval
0:17:37	tak je to v tomto směru
0:17:40	takhle se ten nedařilo třetí
0:17:43	a určíme se to zaseklo a nálada a výsledky minimálně stagnovali vaše takhle
0:17:49	já jsem ráno si vodivostním uzlu takovýto vyslána probudíte máte na zádech uspokojit lucerny po
0:17:55	tam a taky pocit jako že
0:17:58	data tak jako zase zastaví
0:18:02	no a
0:18:04	protože jsem řekl jako nechtěl jsem to závad a tak jazyka takhle nastupuje další
0:18:10	to
0:18:12	a cizí tahle udělám stylu věc
0:18:14	a sou značka první den se
0:18:17	a písmeno takový ty kam tak už něco posel když odcházel tak jsem věděl co
0:18:22	měl být e ne co by co musím udělat aby měl šanci uspět
0:18:27	a
0:18:28	jsem sto pěkně sepsal pozval sem si jo sem si a říkám
0:18:33	tak s nimi a po
0:18:36	koukej na to
0:18:37	pomozte to co se tady dělat předchozím t k
0:18:39	to nefunguje
0:18:41	tohlencto funguje jsme tady třeba na to že prostě spolu kolovrat se bojím se spolu
0:18:45	pavlovo a ty ten nastaví neska to nebude proto mě nezajímá a teď to řeknu
0:18:52	takto o tady sme jako ve valenčním území
0:18:55	tohlencto válka a já sem ten do války
0:19:00	ty vole to je jako drsný nástup naplňuje nesprasili
0:19:06	asymptota dal jak jsem přešel a prošel jsem prošel zasní všechny bysme jako dobře měněný
0:19:12	rady tenkrát
0:19:14	a to se zpátky do kanclu a jsem povídal že a pojede vpád je do
0:19:19	temného skepsi
0:19:21	v a co to je co to je jako celek zas napsal
0:19:25	jak y nemanický předtím tak se zablok jich tam jsou prostě proces kobylku tedy co
0:19:30	s dělám tak on to vede všichni stáli jo to q na ten jo se
0:19:34	drželi z té kde ten nový kolega dvě
0:19:38	a vidí jak třech ten jo víme
0:19:43	takže tady toto jak se firewire zenitu hnusně
0:19:47	a vy
0:19:50	no takže jsme skončili
0:19:54	a já sem asi řekl snažil jsem se ho
0:19:57	ale povedlo sem si je jedna z věcí která se dá taky velice rychle
0:20:02	pokazit je pokuď máte zase měli ty mají jiný hodnoty oka jsem nějak na transparent
0:20:08	zkusme do té doby prostě tady sme si cosi píšeme narozeniny no prosím komunikační médium
0:20:13	jak bychom řekli že na jsem si vždycky říkala v tom do to přece nemá
0:20:17	žádný ten střední říct o kolik to znáš shodný a já jsem jeden to se
0:20:21	nepamatuju
0:20:24	a bylo cross ke spoustě problém ke spoustě
0:20:29	potyček firma
0:20:32	nemáte
0:20:33	vypadala spíše opravě bojiště
0:20:36	a pak bez jak vypadá
0:20:39	smrt bude vysvobození
0:20:42	no a máte dvě slova ti věci dost přehlíželi jsme si říkali no tak to
0:20:48	já si to je musíme dělat pitná tlustou tak sme sem ho lispu aby mohli
0:20:53	sme zákazníky pomáhat hezky pečovat snažíc spolupracovat a pomáhat
0:20:59	tady jsem si můžeme pomáhat jako že to sou pinový věci který jste korporace stav
0:21:04	volaná se šestou a takže křivánek odpor a sečteme alespoň čtyři s titulem ítý včetně
0:21:10	mě
0:21:11	a
0:21:12	bohužel o to nevedlo nikam jsme přehlíželi věci a ty tam zazpíváte zahrádce před zase
0:21:18	strá sou zahrát
0:21:21	a ty tam si
0:21:24	ty květinky jakýsi jaký ten malý snímače
0:21:28	lze že vy pěti
0:21:30	a volného má cenu sebou celou rodinu podobně fandíš r q směna předchozím předchozí mu
0:21:35	slajdu
0:21:36	že přehlížení toho tak vám nepatří jedna jeden z dalších způsobů jak interní potvůrku u
0:21:42	tu pultů rozumí
0:21:46	můj dejme německy
0:21:50	nikdo nemluví německy
0:21:52	zrovna dva jsou teda
0:21:54	každopádně klopných netrefíme jako je nevstupujte nalopotit už to nenásilně čerstvě natřená černou barvou reset
0:22:00	že toto je decnet active večerních hodinách jako slečna program slova znám
0:22:06	ale opět říkáte že prostě jednalo kmitu nelezte tak prostě pak když zatímco takže ten
0:22:12	řeknete řekněte ať na tu komu to nelze protože prostě to po
0:22:19	tak
0:22:24	na dorovnal
0:22:25	a
0:22:27	ty lidi
0:22:28	tivní piko v f nás nejsou
0:22:33	ale že přežil sem
0:22:34	že válku sem
0:22:36	bitů sem nevyhrával klasy ano nebo já se s tak asi nepřipouštěla bodem
0:22:43	tribe jsem bral tu hodnoty jsem hrál firemní kultura k tak bychom
0:22:47	s něco c nedotknutelný
0:22:51	to prostě buď máte nebo nemáte
0:22:53	nedá se nic ovlivnit prostě ta je to něco je prostě něčemu to je asi
0:22:58	t tečka ten kolega jak těsto chodíme v divadle co možná štěpánka led ale k
0:23:03	ničemu to nevadí
0:23:04	a
0:23:06	trochu
0:23:07	a
0:23:09	sem si říkal ty jo n
0:23:11	myslím pocem něco dělat a kontrola jak ta zahrádka prostě po té mapě slapy na
0:23:16	to
0:23:17	sranda trestat ze sem tam pěstovat
0:23:23	furt nějak jako nedocházelo
0:23:29	a
0:23:30	se podívat tu hlavičku
0:23:33	tam
0:23:33	asi před tím nebo se rámec ty lavičkách těžko kouřili neopila váže takže stejně jenom
0:23:40	na té spodní lavičce
0:23:41	a pak jsem si se nějaký důchodce sednout tedy pak na zadcích prostě plat
0:23:46	se to že takhle na
0:23:49	se všechno má řeším všechno denně jako by i to když vám lidi se dají
0:23:52	hlavičku
0:23:54	tímto způsobem takto vezmu
0:23:56	a
0:23:58	takže to chtěl jsem si začal ve dva čistý mužnět jsem přesně nevěděl co
0:24:03	a já ale že je to potřeba
0:24:06	a další fáze toho bylo že nedošlo že to co máme
0:24:10	tak nevede k cíli tady
0:24:13	takže
0:24:14	si představte a
0:24:16	zahrnuje byste ten že
0:24:18	je to na to připraven krásná zemina resp
0:24:23	spolu moc potřete teze
0:24:25	a
0:24:27	tak si řeknete ale jaksi pěstovat brambory
0:24:30	tak za prvé ten pozemek v se to v holandsku dost drahý na ty
0:24:33	a za druhé vám asi ty brambory tam neporostou takže tady celá písečným že sice
0:24:37	souše pediatra data si
0:24:41	a když se začal vennova že to co má n
0:24:43	není to s bychom potřebovali akce ztratili část firemní hodnot který sme měli tak se
0:24:48	nám někam ztratil prostě vymizí
0:24:52	na začátku již do těch sedmnáctko se všichni v jednom kancl že prostě když někdo
0:24:56	jako něco nešlo prostě přesně od nuly do cache nosila zase prostě jedna firma je
0:25:02	apexim sebouma přece takovouto tady sme
0:25:06	a zavést hodnota peněz dva prsteny cesta je takový a to setkáte vlezete přeprat přes
0:25:11	vyděsila máte tady markety na tom nešahejte
0:25:16	ze atomy nešahejte
0:25:19	jednotlivý se vás spolu velice těžko spolupracuje
0:25:22	že my sme se přemýšlel o tom jaký jsou ty věci case nám ztratili to
0:25:26	bylo by a
0:25:28	začali začne sme je doplňovat matice se snaží toto je vrátí spát třeba pomocí těch
0:25:33	hodnot kterým říkáme jako aspirační nebo ke kterým bychom chtěli jsme
0:25:39	no
0:25:41	takže my jsme si mysleli že ale toto
0:25:43	to je krásný medvídka si se ztechnizujete naše firemní kultura myslím chceme udržuje vlastně pro
0:25:48	tu jako ustanou místo tatramat po ale vazbu jsme se s ní stejný
0:25:55	a todle kategorií část nepřekonal i
0:25:58	ale
0:26:00	přišla další problém naše vize
0:26:03	směry vizi jestli jak voláním nějakých ještě další a nejvýše chce se dostali které mě
0:26:10	vizi toho bych vám došlo těsně oblečení azbest s teďko na které to firemní ze
0:26:15	dva sám to bylo zhruba celý
0:26:18	a říkal jsem si ale
0:26:20	ryze se zeptat je jako směr tam konečně dva nevycházet pole to každý venkova abysme
0:26:27	věděli jestli revizi je to c místy a co to vlastně znamená a co máme
0:26:31	pukličku a co té etapy byla na čem to vlastně
0:26:35	a to je další způsobů jak to vaší filmů potom hrozby prostě lidi neví kam
0:26:41	mají regin je prostě jiným směrem na všechny strany ale vy chcete jitých
0:26:47	do vyznat
0:26:49	dochází tesle že velíně když utíkali lidi z východního do západního předpokládám ale nemyslím že
0:26:56	byly takový který takže q opačným směrem a výrazně takto nejasných kofoly ten tunel
0:27:02	po tou hranicí regeneraci tam
0:27:05	a to potřete abyste měli nebo pak potře ten fungovala jedna šest
0:27:12	třicet minut která se
0:27:17	po těch devíti letech si říkám jako že jsme s to spoustu jako neudělali dobře
0:27:23	co sme to měli dobře ale přesto se to učili
0:27:28	že neska kame to že pro tu naši zahrádku popelníku prosím sme sta
0:27:34	v zmizí byla těžká prasete volant asi úrokovou mezi vzít něco s ním udělá takovýto
0:27:39	vopravdu vize aby všichni chápali a věděli co to pro ni znamená
0:27:43	zjednodušený jsme jestli dvaceti slovo asi na čtyři
0:27:48	a podobně
0:27:50	víme že sem si ho krokovat od lidí že musíme sestra naše hodnoty přidávat ty
0:27:56	který bychom chtěli jako můžu dostat se tam kam chceme
0:28:00	a
0:28:02	dali jsme do kupy jmenné tady na začátku tak ty
0:28:09	přemýšlím co vychází z těch neřkuli smrti jednu věc zapomněl a to je asi
0:28:15	takže jejich a měl říct co byste měli nějakej v rámci sem vaší
0:28:21	zujte prosím
0:28:26	co by jste viděli na rámce vaší film firemní kultury přemýšlet o první protože jako
0:28:30	zahrádce pro se pak jste stará aby se silní starat jinak na jaře jako v
0:28:34	létě intenzivně ty místech neodpočinul
0:28:38	y cvakat se chová zděnka kdy náznak tady mám příde a tady to sme tak
0:28:43	vám může pomoct se na to danovi zaměřit část
0:28:46	jakmile sám rozloží slimáci
0:28:48	tak sternální jako závazný plán zase budete těžko vybavovat vrátím tím randa p o ještě
0:28:55	za tak a teď čas
0:28:58	no a přemýšlejte kam chcete za cenu sám pro ta fenku teda tam není potom
0:29:03	abyste chodí často do divadla a tam potom abyste nezávislý set
0:29:10	děkuji za
0:29:19	tak mi dětem určitě na přednášku
0:29:22	a teďka celkem velký prostor ještě na nějaké data ze dvacet nebo
0:29:30	na
0:29:30	nějaké dotazy
0:29:34	já směny data sedlem štědré trest jediný nenaditým se díváte ne neříkám partnerské nám poměrné
0:29:41	klidně lidské vztahy na pracovišti mě já to nějaká s x tři sta čásek sestaví
0:29:47	neutráceli
0:29:50	říká se že se jedné firmě je že to tam kolega bývalé řeší režim tajně
0:29:55	nedělat eště to ze směru vedení nynějším níže postaveným zaměstnance medical teda nedělala dobrou pohledy
0:30:01	těm ostatním kolik
0:30:03	tak řetězec trysek divná nějaká strom ani že to tak ninami divně
0:30:07	jo tak
0:30:08	sme lidi no bohužel
0:30:13	jako by můžete jako něco nařídí nebo zakázat nebo povolit ale prostě se stejně stane
0:30:22	je to věci nám
0:30:24	jako pult jednotlivé učitelku je to špatný měl z několik taky ty barvy sme tam
0:30:29	nevypadám zazděním těch pak nebo něco vyřešit
0:30:33	jsou situaci kdy ten jeden spát nebo by měl vědět něco wattovými to neměl vědět
0:30:38	eště třeba nebo mladisté neprosil několika záplaty výsledků
0:30:43	s tím se pracuje velice těžko
0:30:45	je to těžký
0:30:48	na druhou stranu je se tomu nevinen a než akragantu situaci nějakých
0:30:55	je další data taky to prostě na mikrofon aby to slyšet záznamu
0:31:02	já bych chtěl dva dotazy jednak vy ste říkal že ste nějak reformulovali firemními si
0:31:09	a vizi a že se na ní shodli všichni nebo že ste zajistil aby
0:31:13	aby všichni s ní byly vpohodě tak jak se to dělali jaksi zajistili aby to
0:31:19	opravdu všichni se dozvěděli
0:31:21	a teď ruce zapomenu
0:31:23	tak já vím jednoho nebo ta hodnota že
0:31:27	no tak zabrat nedošel jestli jdeš vennovy se mezi protože prostě lidi si nezapamatujou víc
0:31:33	věcí tak aby se podle toho dokázali chová tak prostě myslím to vyskočilo a dokázali
0:31:37	sty dostat podpatků
0:31:39	takže to byla první věc osum je cizinec nově co sme udělali a dělá jsme
0:31:44	šest workshopů rozdělit na ten kdo šestý mají schopen a řekli sme jinak otázku takto
0:31:51	se to myslíte
0:31:53	jak se cítíte vidíte tady to co vám tam se dívat na naše vize tehdy
0:31:58	byl spíš jako go bylo to tam pros nějaký časový učení
0:32:02	takže tady sme se ptali jsme se tady sme se a několik krásný reformulovali
0:32:07	a tady jsme se tak je jednotlivý verze na ty lidi působivými to srovnali cosiny
0:32:13	vidícím při demotivující chce pak jako že koko je do zadku co si mířícím nevím
0:32:20	a já jsem si nemůže stoprocentně že jsou všichni studenti
0:32:24	to nedokáže zaručí ale minimálně velká část není to pochopila a citovala a razance řečeno
0:32:30	potom že se díky tomu i že sedí
0:32:33	podle toho bychom
0:32:36	tak děkuji a ta druhá otázka je naše firma zrovna
0:32:43	se nachází ve stavu že jeho fázi toho růstu kdy to byla taková to menší
0:32:48	partička najednou těch lidi víc a objeví se tam ty komunikační problémy a stanovili jsme
0:32:54	si
0:32:55	cíl
0:32:56	definovat firemní kulturu a teď se ocitáme před problémem co vlastně do té firemní kultury
0:33:02	patří s tam patří treskou ty se tam patří organizování nějakých eventuelně si tam patří
0:33:10	kdy je povoleno vařit kávu a tyhlety věci je se s ste dělali nějaký jako
0:33:15	na co si manuál nebo čekali slovo co byl jsou nějaký věci které do firemní
0:33:20	kultury určitě nepatří
0:33:23	otázka na kterou se na tisíce krátce odpovědět ale když to tak zkusím krátce po
0:33:30	vědět tak první věc tak jsem se zamyslet co chcete co je váš tím
0:33:35	tak dopravy nebo do chcete tam letět nebo je to ten
0:33:39	tak první věc a to firemní koupil touste podle toho kam se ztrestat
0:33:43	protože když budete chtít inovovat tak potřete inovativní chcete hledat potřete vy víte
0:33:52	konzervativní dobu zotavení co uděláte
0:33:55	znamená všechno se vzít no o to že chcete do sám a jestli tu práci
0:33:59	tyto dívá chcete a možná jestli to co máte zkuste
0:34:04	tam dohromady prostě sta unie l co máme dnes
0:34:09	na těch se shodneme natěm senzorem a co to pak princip jestli to celé dneska
0:34:15	taky z nás tam vede se s tím na sme schopni zase ta firmy koupele
0:34:18	taky podívali na tom jedete sudosti p nebo ten s t p
0:34:23	tak s tím stop dva tak
0:34:34	vy ste říkali jste tu význam zkrátíme čtyři slova je to sou
0:34:39	jo
0:34:39	dobrá otázka
0:34:42	a možná řekli dvě nezi
0:34:45	jsme tam měli cíl připravit roku dva tisíce dvacet
0:34:49	to jako více směr
0:34:53	výsměšně nula krocích
0:34:54	a pak je tam měli milionu
0:34:56	a y t ke mně jsou lidi který jsou jako zaměřený na čísla a celý
0:35:02	velmi device devadesát devět věci sem
0:35:06	a pak tam byly spory o to
0:35:08	a jsme tam měli
0:35:10	ta saxu
0:35:12	co znamená sak
0:35:14	a to bylo vidět u markéty znamená že to máte
0:35:17	že všechny ty věci byly prostě takový jsme museli ještě jsem nenašel aktuální vize taková
0:35:23	že se na ni jeden stav makers nedal bylo p slovy o
0:35:39	představte si ještě máte situaci máte všechny zaměstnance ten víte že je tam ještě ten
0:35:45	křeček který tučňáci ostatních nějakým způsobem infikuje
0:35:50	začal to těžko víme níž jednání členy aby kteří že vyhodíte řeknu napřed daleko which
0:35:58	nakresleno se mstíš
0:36:01	nad rozstřely tři sociální sítě přes třeba je další hat a nabourat zase z druhé
0:36:05	strany na ten zkoušel zničí takovýmto s těmi kteří čili tam nepatří ale deset a
0:36:10	tam se na ten jsem zatím nevyhodim co bude další
0:36:14	jak pravidlo
0:36:17	do kafkovi takže já jsem se vždycky může napáchat větší množství zla pevný než venku
0:36:23	a vevnitř nám vlastně každý vozovkách bouráku všechny soklem měl hlavního stanovení nový hranice znamená
0:36:31	dantese takže sou je nezakáže tak uvozovkách to vlastně ovladatelný stan
0:36:36	takže pokuď tenhle člověk sám chování je jak nechcete vrchní termín kultuře dolní chytají další
0:36:43	znaky viděli je spoustu návyku který nepatři do naší tehdejší kultury se z přes ty
0:36:49	lidi ve šířila tedy který byly původci té jo
0:36:53	co sme tam nechtěli tak ustaraně byly ale tento chování neustále takže měla za že
0:36:58	zaprvé již vyhodíte tak do stigma bude několik let
0:37:02	takže čím když to uděláte týmy
0:37:04	a se dá dělat venku co může napáchat venku no tak pokud neví uvidíte nulu
0:37:09	dvouprůchodová sme pustinný tak já jsem se takhle já mám sem chtěl
0:37:17	když další dotaz
0:37:18	já bych se chtěla zeptat a firemní kultura zkušenost kantor to že většina je to
0:37:22	taková ta prvotní nalejvárna tom vstupním školení
0:37:27	jak se to pak dá ještě budovat okamžiku kde ta firma prostě má třeba těch
0:37:31	čtyry sta zaměstnanců jakým způsobem to denních nalejvat někde tak únosná míra
0:37:37	únosná míra nalívá
0:37:40	já si myslím že to musíte žít jako to nejde jako nalejvat do prosím ste
0:37:44	mě ta acid kolem sebe to nejde to nejde unaligned
0:37:50	to neuděláte
0:37:51	tak lakoty místo čistý
0:37:53	ste potopíme primitivní začistí rezervy že
0:37:59	u původní nalejvárna je určitě dobrá je dobrý aby to bylo fakt příkladem aby to
0:38:04	bylo konec u nás to dělá tím majitel ten zase proces nasedne jak tranzistory tak
0:38:10	na to jak to nás prostě
0:38:12	tak pro všechny hrozně důležitě vysledovat druhá věc která se dá udělat je dát rychle
0:38:17	nějakýho mladýho tady nesní na první věta stanici ten šla jsem z a ty tak
0:38:23	cátém mám co mám dělat co nenaladila
0:38:27	jak to tady jak tady mám si
0:38:29	že nejsem si že ten m jako pět upír
0:38:32	a další věc která má fungovat
0:38:35	se nějaký zkušenosti který tedy zažil jsou někam i někomu něco udělat mě konce na
0:38:41	nebo když někomu řekne tak ty nechápeš vo že mu řeknete i dočetl nebo co
0:38:46	to
0:38:47	a vy ste říkali že to bude čtyry sta v
0:38:51	to ještě není tak strašný ale je to na vyčítá a není to
0:38:58	můžu další do toho se byste řekl se nechcete pustit do firmy koku stejný
0:39:03	jaký máte na druhý proces talbot zkontrolujete
0:39:07	a jak rychle dokáže tohoto podla poznáte to už v rámci toho výběrový procesu nepustíte
0:39:12	toto cestovek že vona budete máte dva měsíce bych se vyzkoušet jasný
0:39:18	naráz na začátku sme potom neměli žádný definici a paradoxním bylo že jsme jako míra
0:39:24	jako tedy zhruba stejně odfiltrovali určitou skupinu lidí stejnou
0:39:29	takže ten výběrový proces máme nějaký jedno dvě
0:39:36	o jedno dvě kola maximálně kde se prostě s tím člověkem a snažíme se o
0:39:40	zeptat
0:39:41	tak jak tvrdých zasílat pošťáci dělat
0:39:44	to find velice důležitá některých fronty dáme takže prostě nejdřív na pivo a tam si
0:39:49	to se s tím špatně pokecáme on když plácám sedět řekli velenice pan
0:39:55	že je to trochu podpásmech ale
0:39:58	ale funguje pro vás může pak máte tříměsíční zkuše kolo pak roční sušenku
0:40:04	sem ale může říct že
0:40:07	že většinou sme se celkem tak a pokud jsme se netrefily tak snad většinou spuštěna
0:40:13	data
0:40:14	nic f
0:40:17	nejenom tedy asi poslední dotaz
0:40:19	to tam životě tady ještě jí nezastihnou účastníci
0:40:23	aby se dědo tady na další otázky rádi ale snad
0:40:29	takže z důvodu asi třicet no a pak musí nastat vezmu ale u těch pokud
0:40:35	chcete tak můžete napsat
0:40:38	a
0:40:40	a jako možná sázet abyste znali přenáší dobrej pocit jestli vám něco jako vyslancem je
0:40:46	seznamu nebo není ten
0:40:49	tak mi majetek ležel test
0:40:54	zatím
0:41:02	takže jakým atakoval

10 způsobů jak zaručeně dovrtat firemní kulturu

Rola D0206

Tonda Moravec (Kentico)