dostat více peněz za svoji práci
myslím si že to by si tady nebo tak to by ocenil každý kdo tu
sedí
ne vždy je však snadné jestli ho takové peníze říct
a ne vždy je snadné vyargumentovat a obhajující svoji hodnotu a to nejen tak aby
je sme si uvědomovali my sami ale vy si uvědomovali člověk po kterému chceme ty
peníze za svojí prací
jak na to nám přichází říct zakladatel společnosti f a nic
která se zabývá vývojem komplexnějších grupových a mobilních aplikací pro náročné klienty vítr dvacetičlenné ho
tým vývojářů matouš u tipla
tak chtěl doufám že je mě slyšet
a možná že se brožová ste došlo tolik
abych se zeptá jestli je tady bylo si desce teda vysprchuju r t
tak zvedne ruku
všeci sebe a v init
dobrý
seber já možná máme to na dvacet minut tak to zkus i mezi tak nějak
letem světem
jak říkal kolega tak vlastně
tak vlastně vedou dvacetičlenný tým který sem spolu založil máme tam prostě dvacet programátorů
kteří prostě vyvíjejí nějaký složitější systémy pro nějaký globální stáda by to je ve výsledku
uplně fuk
důležitý je že nějakým způsobem
víme kdy těch lidí měli přijít a řídícího ty prachy řeknu vám jak to vnímáme
jak to považuju za super tak aby prostě ty prachy někdo prostě stále větší
a
zkusím to zero p strašně rychle takže těch dvacet je asi doznal ale aspoň to
bude efekty
a co je strašně zásadní
tak je abyste brief prostředí které roste
protože
jestli má lustr váš plát
tak musíte růst také vy
a tím pádem musí růst to prostředí jestli přijdete do prostředí které je dvacet let
stejné tak máte trošku problém s principu věci protože prostě to prostředí neroste tudíž že
vy na tu pozici kde vás prostě přijali tak budete mít větší takový mantinel to
překročit jo
prostředí které roste a zvětšuje se tam vy můžeté přeskakovat a být prostě větší jo
tou že jako z principu věci
a druhá zásadní věc která je strašně důležitá tak je abyste měli férový ho šéfa
a šéfa který se za vazbě
když přijdete do nějakých společnosti kde
podněty uděláte
tak poznáte jestli mu záleží na tom abyste měli prostě velký prachy
jo ona prostě řekne já jsem přišel s po rádia se tam bavilo to že
po jaké větším vadě to na naše oddělení ať můžeme přidat peníze a tak dál
znamená ten kvalitní šedej strašně důležitý
vy od něho vpodstatě budete potom potřebovat nějaký feedback i a tak dál to s
ještě proberem
takže musí mít ochotný mluvit o našich penězích nemělo by se stát že by se
ho zeptáte ale já přemýšlím o tom že bych chtěl brát místo pro to můžu
udělat a on prostě řekne já nemám část a de pryč nebo něco takovýho
jo to není určitě té známka toho že ten manažery špatný
nikdy by se nemělo stát lžeš navazovat část protože nejdůležitějších té firmě sou ti lidi
a pokud manažer nemá čas na svého člověka tak mají kola ven ten manažer
není
dále
ten manažer vždycky musí umět říct co můžete udělat pro to aby vám zvedl plat
otázka co můžou dělat proto abyste vyzvedlo plát je naprosto relevantní
a nikdy by neměla být považována za špatnou
a pokud máte šéfa který
se k tomu postaví negativně
tak sme zas f prostředí které špatné a je to argument pro změnu toho prostředí
změnu prostě společnosti týmu a tak dál
to strašně zásadní to bylo všechno o tom co
co jako by byste měli čekat kohokoli jaké by mělo být o okolí
a teď se přesuneme k vám
jakožto
že jedincům
vy potřebujete k sobě znáte nějaký feedback jo
prostě nepracuje teorie jací ste
a vy si myslíte že víte jací ste ale
není důležité co vy si myslíte l vlastníma okolí taková ta klasika jo jako že
no když vyrábíte produktem a myslíte si že je dobrý tak stejně vy nejvíc
jo kupují to zákazníci neřezat jo to hodnotí někdo jiný
e to znamená
zjistíte potřeby menežmentu které vy musíte znát
vy děláte na nějakých parciálních úkolech a co je strašně důležitý je že ty úkoly
jsou součást nějakýho celku aby když chcete prostě pracovat tak aby to té společnosti přinášelo
větší hodnotu tak musíte pochopit komplexnost toho celku na kterém prostě děláte
to znamená že jsem ste zajímat o ten produkt který se ví
a i když vy děláte jenom marketing nebo děláte jenom nějakou technickou část toho produktu
tak vy se musíte zajímat kam to směřuje jaká je ta konkurence jak to jela
a s tím pak přicházet
přicházet s těma připomínka má já tady mám úkolu udělat to tak a tak já
jsem se díval konkurence to dělá tak a tak a já si myslím že to
je lepší a to je obrovská hodnota kterou vy můžete přinést jako lidi nechovejte se
tedy pouze jako specialisté vtom jednou oboru ale snažte se
pojmout tu komplexnost celé věci na které pracujete pokud í chcete posunout a zároveň sebe
musíte dávat vědět o tom co vy děláte to je strašně důležité musí vědět lidi
na čem děláte
taková ta klasika kdy vy můžete prostě kopat si vzadu za domkem díry prostě v
zemi být každý den sedřený a ta práce je stejně k ničemu nikdo o tom
neví ale strašně se natřete
musíte jakoby říká to co vy děláte na či uděláte a proč to je super
todleto si musíte šířit kolem sebe korporacích se tomu říká krysí války kde se více
mluví a méně dělá
každopádně umí tohle vždycky důležité protože to co vy sděluje této menežmentu ten menenžment to
pak může použít jako by dál jo tohle se nám povedlo todle i z jednání
s tím investorem a tak dále takže vždycky tohle super ansi nová vzpomene že ste
to byly v jejich domu tady tento argument prostě řekl
ní
tak super
dále další otázka
kterou se vlastně zmínil u toho šéfa je otázka jste se mnou spokojeni co bych
mohlo zlepšit jo
vyloženě
pokud se nechci do to do to konfrontováni o těch penězích
a já se zeptám jestli je se mnou spokojený a jestli jakým způsobem je něco
co může zlepšit znamená zjistí svoje silné a slabé stránky
existuje názor
že vlastně tu že vlastně slabé stránky není dobré posilovat protože nikdy nenaučíte rybu létat
to je takový názor asi to uplně nemyslím je potom na vás asi sto vezmete
každopádně když máme nějaký silný a slabý stránky tak já si myslím že i ty
slabý kde prostě posilovat a vy je musíte zjistit a zjistíte jen tak že se
budete ptát na feedback to znamená jak je se mnou ten vše spokojený
strašně důležitý
já sem ste přednášce ještě zmínil
popisu jednu věc
a to sou introvertní protože introvertní mají prostě
často problém nějakým způsobem mít tady těchto otázek a těchto věcí
a na základě toho sem jsem našel
nějakou poslední vlastně žádost o zvýšení platu kterou sem dostal ne je vlastně ve firmě
používáme sled což je něco jako skaj prostě se tam píše
a přesto je tu platformě prostě jeden skončí non který je asi introvert je požádalo
zvýšení platu já jsem si to zprávu jako by tady
obšil tak zvaný můžu přečíst protože mi to příde strašně super
tak ahoj chtěl bych prosím s tebou probrat zvýšení mého platu minule zvýšení platu jsem
dostal sepnou otter doby jsem se naučil hrát milion dalších věcí tady vyjmenoval takže bych
požádal o zvýšení platu ideálně by chtěl dostávat x y za hodinu
když o tito na slack protože je takové otázky jsme probírali zde ale pokud potřebuješ
mohli bychom se setkat
jo tadle klučina v našem prostředí místech y nemáme docházku já nikdy ty lidi vidím
třeba jenom když server prostě skály
a
a vlastně
nicméně jako by ta práce ocitá a
takže ten člověk prostě nasa přes ten sled zenou tam co udělal pro by prostě
měl dostat více prachu
a
je to je to poměrně jasná vez na stole
prostě navýšené dostal protože použil argumenty a pokud ste ve zdraví prostředí tak ty argumenty
prostě fungují jo takže úspěšná žádost bez nějakýho stresu a tak dál je to ukázka
nicméně
vy když jdete žádat o zvýšení platu tak dete dělat obchod to je prostě jasná
věc a taky se říká že f obchodě sou strašně důležité emoce
říká se že prostě moc záleží by se zavřete dýl na těch emocích které sou
kolem toho prostě pozitivní emoce větší díl
seš vy o to přicházíte když o toho požádáte takhle skrz prostě jakou zprávu to
znamená introvert já jsem se na to může zapracovat že pomalu do to může vklouznout
a ten obchod začít dělat s tím šéfem a já to teda doporučil hlavně kvůli
těm emocím protože vy poznáte kdy ten však má náladu
někdy se prostě věci serou teda pardon kazí
a ten šéf prostě nemá nějakým způsobem náladu na slyšet o tom že někomu se
bude zorat pole
a vy byste vtom kanclu a prostě vidíte že se s mě tak je dobrý
jako přijel trošku si přisadit jo
normálně ho sejmout oříznuty jo
já teď tady něco potřebuju a zase se vracíme k tomu kdybych tu chvíli vám
řekl že navazovat část tak jak se zeptejte kdy ten bude mít že to je
důležité klidně protože pro vás to důležité je a vaše prioritní potřeby mají být jeho
prioritní potřeby
ta
můžete naplánovat osobní setkání tady máte trošku nevýhodu že ten manažer může trošku tušit o
co pude takže se na vás trošku připraví je lepší byste připravení vy a on
ne jo ono to nějak jako s třeba prostě já sem za tohoto do něho
prostě šít
a zase
pokud nejste dobře jako bych tom obchodě nebo se necítíte okej neřikejte co chcete ptejte
se jaké jsou možnosti jo to znamená nekladou na stůl co chci ale prostě tam
se
tam můžu
že můžu prostě dosáhnu za dva roky a tak dále
ono je to i o tom
že vy s tím šéfe musíte mít jednotnou vizi toho
kde budete za dva roky jo taková ta dementní otázka kde se vidíte za pět
let je prostě trošku nevrátím dnešní době kdy ten svět plyne trošku rychleji
ale stále relevantní otázka
kde se víte za rok
aby se zeptáte šéfa
kde mě vidíte za rok
a vy máte nějaký názor kde se chcete vidět ano
a todle se prostě rozchází tak doporučil zase zní prostředí kde tu vizi budete mít
sjednocenou protože todle nějaký základní princip který je dobrý jako
sjednotit jo to je to jasná věc
dobrý
pak sem si tady ještě vypsal nějaký typicky příklady toho jsem se zamyslel proč ti
lidi nějakým způsobem nežádej o ten plat každý den
ono obecně a doporučil otevírat tak nejčastěji co půl roku o ale proč teda každý
člověk se půl roku nejde styři co zvýšení toho platu
lidé nechtějí výstupy s komfortní zóny je toho nějakém takovém tom vyvážení toho života a
práce
kdy třeba u těch programátorů se setkáváme s tím že chtějí že chtějí pracovat jenom
šest hodin denně oni prostě dostávají dost prachů na to aby ne umřeli hlady i
když pracují jenom šest hodin denně mají poměru je zmenšený plato to ale prostě super
funguje to ani sauce těsnější a ty dvě hodiny věnují prostě sobě
takže ten život je to není jenom o těch prostě prachách a je to o
tom vyvážení a vy když si budete říct a zvýšení platu
tak když vám to někdo zvedne tak od vás
bude také více čekat
a
prostě vystupuje testy komfortní zóny
když se vystavujete mnohem větší zodpovědností a větším tlaku
jo
a takže je to o tom uvážení jestli todle vlastně ve skutečnosti chcete
dále
lidem jak jsem to zmínil se nechce zabývat potřebami toho produktu přitom té strašně důležitý
vy když dostanete prostě úkol a nějakým způsobem nějakým sou sem si myslíte že to
je blbost
tak je dobrý to řešit ne říci jo je to blbost ale není to chtějí
asi sedla to teda udělám jo
todle je dobrý aspoň vzneste připomínku a konstruktivní připomínky jsou vždycky fajn takže todle určitě
doporučuju abyste si že to jedna z věcí proč ti lidi jako nemají o to
zájem tudíž jako by když se říká koho povýšíme a tak dál tak se díváme
na ty kteří se zajímají trošku she salto ať můžou být víš že jo
dále je to loajalita k těm projektům
my třeba nikdy nevyžadujeme dopředu aby ti lidi byly přes víkend kdy se spouští nějaký
produkt f práci nebo něco takovýho
věci se kazí ani přes víkend to je naprosto jasný
na druhou stranu
ti kteří si udělají přes ten víkendy se spouští produkt a to je třeba jenom
jednou za čtvrt za půl roku si udělají čas a opravdu sou na tom stlaků
když řeknou
ale já jsem tady online všiml jsem si že tady nějaký prioritní prostě chyba já
to klidně zpraven jo
a tenhle člověk tady toto se ten manažer moc dobře zapamatuje protože
tu fili to manažerovi hoří zadek protože mu zvoní ty telefony a i přes ten
víkend a když je někdo domů s tím pomůže tak on si to velmi zapamatuje
pro že jo vytáhnete z bryndy a teď ty argumenty si potom sepisujete kdys této
manažerovi pomohli by se vám to povedlo
kdy on za něco řekl děkuji toto si zapisujte s tím seznamem pak za ním
přičte prostě
tady tohle sem všecko pro tebe udělal
bylo to perfektní smál se sou to
při peníze já se chci znát taky
a dále ta prezentace svojí té vlastní práce jo to je taky strašně důležitý
dá vědět na čem jste dělali a co uděláte
co je strašně zajímavý je že je
sou introvert ti kteří nechtějí chodí dna mítinky jo prostě nemají tajito hledání
ale
já jim říkám
nikdy se zakládá nějaký projekt buďte proaktivní a když na něčem uděláte tak prostě pište
třeba každý den je napište zprávu na čem jste dělali a co budete dělat zítra
je tady tohle blbost prostě udělejte každý den
a na tom projektu nevznikne nutnost
zavádět nějak extra mítinky pro tebe
jo a ale ti lidi prostě na to časem prostě kašlou
časem se zjistí že teda nikdo nemá pojem co kdo dělá vše okamžitými na světě
jo takže tady tohle je důležitý prostě děláte dávat vědět co se někomu povedlo víš
uzavřete nějakou část na nějakém projektu
a prostě se vám povede je super hodit zprávu do nějakýho společnýho prostě četu ale
todle se mi povedlo je to ukončení je to připraveny tady a tady jsou výstupy
a když tady tohle děláte tak jako dobrýma zprávama můžete manažera vždycky spam o jo
no to zlepší den
a prostě zase
si v zapamatuje vtom lepším světla jo takže
strašně moc doporučil vždycky napsat co se vám povedlo hodit takou informační zprávu a to
proaktivní nikdo tady tohle pro prostě od vás nechce
aby to musíte prostě ujal nějakým způsobem proaktivní
tak
ní
další věc se
další věc teda co sem co sem tady narazil tak to sou ti introvert ti
a chtěl pro ty pak platí prostě tady toto dvojnásob jo tady todle že oni
sami proaktivně budou dávat je strašně prostě doporučuji
super
to zvedání platu jako takové je docela složitá otázka a to nejen proto nejen pro
vás jo vy takový prostě sami nevíte kdy si o to přijít a tak dál
doporučují co půl roku a ptát se feedback a tak dál a ještě sto z
n
nicméně
i pro zaměstnavatele je to těžká otázka jo jakým lidem zvedat jakým zvedat a hlavně
ne nezačít nějak rozhazovat deseti lidí prostě s tou nezačnou dělat prostě cirkus jo i
když ty prachy jsou tak pěkně pomalu a vždycky za něco
je třeba tech jsme na tím přemýšlel i a zjistili jsme že to můžeme spoj
se zvyšování kvalifikace
třeba jsme zavedli prostě zkoušky čistě dobrovolné
je to jak a pozitivní motivace
kdy ti lidé mohou vypracovat prostě nějakou zkouškou
oni jsou programátoři tak je to třeba zkouška z čistého kódu kde se řekne kdy
složíš toto zkoušku tak automatickým až dva litry prostě návrh
do platu měsíčního
no
a ti lidi prostě musí proto něco udělat zároveň je to nějaký co sem posune
to co oni si s toho vezmou je vlastně jenom pro ně protože to zůstane
ty jihlava a eště dostanu navíc jako by přidáno ale i se posunou výtahy práci
může být lepší a prostě
dvě dodržený takový ten princip že proto něco udělali
takže to je jedna věc jak se k tomu stavíme
vy když máte nějaký názorech třeba zadat platy jak odměňovat nebo tak klidně se o
tom pobavte na obědě u šéfa
protože ono je to strašně fajn tady tydle prostě připomínky a vjemy
a já si myslím že nikdy dobrého manažer aby to nemělo urazit
snažíme se pravidelně se dáte s těma klukama prostě co tři měsíce si sednout pokecat
s něma jaksi spokojený co se ti tu nelíbí takové ty tři pilíře jak se
ti líbí tvoje práce jak se ti líbí prostředí jak se ti líbí svoje prachy
tak tohle je důležité pokutového ve vaší společnosti není tak vy musíte iniciovat to aby
to byl jo takže prostě snažte se ale když chcete mít větší prachy tak se
prostě snažit musíte to ste asi čekali
ní jasně
bla
možná uženou takle závěrem
a to nejdůležitější co byste si asi měli odnést tady s tohodle
buďte prostředí které vám umožní růst to je strašně důležité za druhé chtějte ten feedback
získá víte tu zpětnou vazbu a za třetí report dojde svoji práci jo tady tydle
tři věci doporučuju a už asi musíme končit takže děkuju
prostor na dotazy asi není předpoklad
jaksi teda jakési lůžka kdybysme tento s těch dotazy nějaké typy pro získání co nejvyššího
platu při pracovní pohovorů jaksi říct co největší platné na začátku
jestli se dáte otázku
no
tak to je dost dobrý ale je taková ta to je taková ta běžná otázka
jako že je tak kolik chcete kolik mi dáte
jenže ten zaměstnavatel jakoby má trošku v tu chvíli navrch takže vy podlehnete a vy
řeknete tu vaši částku někde sem slyšel strašně dobrej ty jde teda jaký korporace tak
zavolat nějaký ty h r a začít zní dolovat jaký je pager na tu pozici
a když se vám to podaří prostě vydolovat tak víte jaký je ten strop každopádně
se bych strašně moc doporučil je
řekněte si o nějakou částku ale na tom pohovoru si domluvte jak to vidíte za
půl roku nebo kdy to otázku můžeme otevřít znovu můžeme jo takže za půl roku
kam se za ten rok s tím platem můžu dostat já se teď říkám o
tolik kam za ten rok se budou moct dostat
a
tady tenhle potom toto potom za ten rok prostě otevřete jak jsem to doladíte do
těch vašich představ
to je asi ta odpověď
děkuju za kvalitní přednášku
na ostatní dotazy na které nezbyl prostor tak můžete určitě přednášející mu položit o přestávce
takže se pro jako