jo někdo takže to je fér projekt co bylo
takže si už máme i tu prezentaci takže já jenom zašle těm tě údajně na
to vždycky zapomínám kdo se nedá homolka dalším padesát devět
to sem se že stačí vůli meta pijou kafe
a ta
znamená žádná dokonalosti loader plyne musí vy dokonalost hlavně dyž funguje
druhá taková věc co teda dělám vo devadesátejch let na volný noze zakladatel termín je
ho
že dvacet let tak sebevzdělávání dvaceti si z absolventů pět set spalin bude tak víte
že děláte jedna s člověkem a dostáváte ho vejš
třicet let ze sportovcem a celkem dvacet sedum zlatých medailí třináct a víc jak se
to
republikou vy
pořád ještě snaží udržet konvici protože vono základem a všeho je energii odešleme ve čase
ještě ušetříme ale když není energie to možná znáte když přijdete domu říkáte sice ještě
uděláte a morušový bylo takže toho energii
já na to používal teda ten box takže je tady hodně slovo budou ty připomínky
proč ho
protože spousta zase stěžujeme na stres ale my vlastně nevíme co to stresy je
vtom boxu to pak víte jo čili to tělo má stresovat úplně funguje všechno jinak
širáku r je mimo jo a
a vidím ta je dána ten si tam byl to vyzkoušet a
a ono to funguje petriho že jo a tak dál
takže poďme dál
budu tady hodně mluvit o jednom projektovou právě ty skály se arény protože my sme
tam vlastně postavili ten systém naper policaj trest to znamená vyrobím přístupu je to model
který funguje jedenáct let
dosah nějakej výsledku běží to úplně normálních podmínkách nemáte žádný výjimeční věci a je to
je věc která se potom dá zavádět do firemního ten systém a vychází skutečně slov
r poli ale není to zadarmo
jo tak je to krásný mít krásnou představováno zadarmo to prostě nefunguje a ještě jedna
věc nefunguje to ani dneska po jedenácti letech na sto procent
force na to musí dělat protože děláte zeugmaty nekonečná práce
takže to je toho je a ještě k tomu všemu horách cestu takže to je
další taky kdy já sám testuju sebe zátěži
takže to sou nějaký expedice pak bude odkaz to vás nebudu zdržovat na pak mám
ještě tydlety tři dárky vidíte tam toho malýho tedy teda taky mu jo
to se s jako radost před šesti lety a tam přes ten zas testuje mě
a trénuje protože
vlastně moc stupem času to vypadalo jednodušší nešlo ve skutečnosti
no a když to poďme se podívat na to jakým výsledky může přinýst
to fér plynný když tomu přistupujete a je vůbec funguje a proč není zadarmo zaprvý
není to systém pro každýho musíte vybrat správný lidi
nejde to zavez jako obecných jo a eště se zapomněl jednu věc nic toho není
vždycky ověřeno jo to všechno jenom zkušenost
to znamená je to fakt praxi to na chození jo takže základní předpoklad dobrý lidi
druhý někoho kdo vidí příležitost jak to využít
dycky potřebujete tahouna
samo nic nefunguje
další takový pravidlo musí tam být ochota se to účet protože nice prostě je byste
dopředu něco vymysleli a proto na sto procent možná jo ale pak se jenom opakujete
u se neučíte nový věci takže ochota součet
a v neposlední je kolem ve správný okamžik no to je to poslední nedostatkový se
nevede
to bývá největší zabiják že my děláme pokusy na změny zavádí vy firemní kultury já
nevím co nebo týmový kultury a vono to přestává fungovat tak sklouzne zpátky pěkně nařízení
n úkol kontrola no a tím to končí
takže vy zprávy okamžitě datové toho že další generace té můj nejstarší si na to
je ten nejmenší
a tak nebo nějak teda fungujou anatomy vlasy to celý postavený ta to fér prej
kultura dyž to takle názvem tak se vlastně musí dědit ta sto musíte lidi nakazit
ta prostě není dnes a má že bysme
dneska si sedli řekli podílu dáme ztuhle partu nějakou férovej chromová a zejtra vod zejtřka
takle běžíme ani náhodou jo takže další důvod proč to není zadarmo
výsledky za jedenáctiletou střední generace trenérů
tady sou ty medaile to pak tudy dostanete k dispozici u sme trošku ve skluzu
nerad bych s tím zdržoval ale co je důležitý jak ten příběh vlastně začal před
jedenáctiletky přišli dva končící závodníci
a jeden talentovaný závodních s tím že končí jejich tělocvična
bohužel pro sebe že je to si give formální vám dorostou dobrý lidi tak se
to většinou rozpadne jo
bohužel výsledný zdaří tak se nejvíc firmy rozpadne
a nebo taky to znáte kdysi přestává dařit té další moment
kdy přestáváme spolupracovat
takže jsou daleko rico jenom analýzou a proč k tomu dochází právě na vrcholovou
za prvý ne připravujou se následovnících když jen s toho co máme dán vytvoříme budoucnost
vytěžuje ty lidi vytěžuje ve systém prostě nadoraz
druhý problém
nebo další problémy neefektivní komunikacemi si vytvoříme pseudo komunikaci
takový já si myslím že sem ti říkal ale ty si myslí že jsem ti
řek něco jinýho pak si to zkontroluje a vono nám stavové lze no ale už
to musíme vodevzdat jo takže končíme jedeme dál té pseudo komunikace jo
takže chybí kvalitní komunikace
není týmová spolupráce vo týmy se pořád mluví ale jsou to pracovní kolektivy po mně
to ještě to nemám náplni práce nebo on mi to neposlal třinácti může dělat když
mu vynadá znáte tydlety
ne jesli tomu se říká zamyslíme svýho šéfa jo
při postěžuje tématem za vás kočího to tam zkouším rád vám to řekne no ale
stejně sem ve skluzu můžou klasika to prostě funguje tak že neni týmová spolupráce a
nejpodstatnější věc
chybí silný lídr
někdo kdo to všechno zastřešení ho připneme všechny ty který se někdo kdo
může se víc zátěže prostě eště druhý to taky ale znáte
jestli e s partnerem ani kam vyrážíte občas dycky jeden povolím dřív
a někdo to musí dotáhnout
tak to bývá devade ten silný vítr
tak
ty správný lidi
kdo je dobrej člověk do týmu nebo kde dobré člověk jako potencionální
jednoznačně ten rozumný s problému definovat konkrétní úkoly
všichni umíme popisovat problém špatně komunikujeme špatně máme nabíráme zakázky špatně organizujeme
ale
to je popisy vo to je k ničemu
ale zase to jestli se to poslouchané taky porady
já to sou hodinový porady a výstup je nula až do proberem to příště
jo takže
umí vybrat a umí nadefinovat co problému nějaký úkol dny zajistit zdroje
ty správný lidi peníze a čas
je to dobrý vyjednavač
získá si podporu těch lidí pro ty změny který chce zavést protože můžete tlačící rolemi
ty změny silou dopadaly
zkuste to doma jo doporučuju
většinou prohrajete že u ty změny když trošku závisí
no a v neposlední řadě dát ty věci do pohybu pro to znamená dát tam
ten hybný moment to je ta energie navíc
to je to největší umění protože my všichni víme přece co bysme měli dělat
kdo z nás to dělá
je končej vaše předsevzetí
jsou to fandové jděte de
výborně kolik tam máte dobrých nápadů v kolik jich tady děláte
tak či
jo
no a abyste teda jednou takle mohli stát jako vítězové tak to fakt je pěti
takže na nekonečná práce a základem všeho je
a já jsem to tady nazval jako mistrovství základy
my for hledáme zázrační techniky ale z mý zkušenosti úspěšný lidi
majitele těch osum provalit který jsou tady uvedeny zase dostanete to nemusíte se to poznamenám
ale alfa omega i
že sou organizovaný
když se ve někoho věc a řídit musíte nejdřív uřídit sami sebe
je systémy selhávají od hlavy vazby říká lidově ne že ryba stvrdí vod hlavy
máte problém ze sem týmem
sepište si ho nedostatky pak se mrknete do zrcadla řekněte takové že se čtvrtý
z devadesáti procent y vaše problémy pokud se vlny
pokud ne tak máte vyšších problémy protože to vede někdo jinýho
další pravidla
důležitý je řízen
jestli se vám to nelíbí budiž ale
dycky do někdo řídíš abyste si toho
vždycky někdo rozhoduje
ne vždycky sme to mi
ta se naučit se pohybovat reality takže sebeorganizaci li cokoliv měnit za věc nebo cokoliv
musíte si na to udělat část
jeden předpoklad druhej víte že spousty času máme po večerech televizi kdo koukáte na televizi
jestli ste se to normální
jo
fajn
takže času je dost
na to co tam občas vidíme na té časoprostor co většinou chyby energie
je to někdo z vás hrozilo si práci domu
výborný uděláte ji vždycky
tak je dobrý prázdná úlitba bohům do i udělá vaše rozhodnuti
zajisté c domu uděláte máte robot kontrolujou vaše sebeorganizace je dobrá kdo si to deset
jenom o a neuděláte to
takže iluzi že něco ještě uděláte sou zoufalci cokoli k y n akordy
znáte
já běto nerušilo jo ale kdy pojedou kolem toho tak takovej ten pocit ty vado
měl bych
více ani vklidu ne to
ne to není zdravý to
dlouhodobě
no a bere to energie když máte těžký střeva to sami víte jo ten hrůza
takže to je sebeorganizace když mám ten část tak si musím ten čas prvního člověk
měl investovat do klíčových informaci podle kterých potřebu rozhodovat
a prostě musí mít informace abych moh rozhodovat ho ona abych věděl zbytečný chyby
do sto prostěch informaci
jak určitě první dobrá investice
protože takovýto odkládání počkejte podívám se tam mám vědět
oddaluje jo
ztrácíte energií ten části víte a pak čekáte když vám zase vodpověděl je největší zabiják
jaký znám
máte led informace máte na to čas měli byste si vytvořit skutečně skupinou nebo jak
bych to nazval
síť vytvořit síť vztahu kterou potřebujete pro ten úspěch nebo pro ten výsledek
málokdo něco dokážeme sami
máš limit jedna hlava dvě noci benovi dvacet čtyři hodin denně s tou
jsou neuděláte potřebujete jiný lidi
potřebuje ty znalosti schopnosti
nasazení motivaci ho
bez ní to moc neuděláte
můžete
frekvence roste na volný noze samy za sebe
ale tam zase víte že největší problém je přimět se něco dělat
tady pro prsty na cenu se může takový ty x je tam jesiže pro kreslete
ve vás prostě ne asi nic pořádně nebaví
takže byste ten čas neztrácení zbytečnost
takže síť vztahu dyž úspěšný sítě stavu měli byste tam mít vliv aby jste se
dozvěděli co potřebujete a dali věci do pohybu
pokud se jenom člen nějaký skupiny tak s vámi beta skupina jo
a zase můžeme vy červený vlasy reálného ale
zelený a ták a můžem si připadat delete a patříme ale ničím nejde jo
si hype to nám
li prosím stavu li vliv měli bysme si vytvářet příležitosti
stech neformální setkání tam ten init šanci se něco dozvědět hledals nikde nikdo poslední době
práci
jak je to snadný víte ten nějaký inzeráty a na to
ta celá dřina co
že vás někdo doporučí
padesát procent výsledku máte před sebou jo
když vás doporučí někdo vlivy může to bejt devadesát procent
a dokonce se nenastane to polynomy pravidla najednou jo
to co by normálně nefungovalo
takže vytvářející příležitosti byly schopny vybrat to nejdůležitější
další problém většina záznamy příležitostí hodně příliš mnoho peněz tím že jo časovou
tak neděláme nic třese nemůžeme rozhodnout jo
s tím začít další zabiják nerozhodnost
a když se rozhodnu musim umět bit efektivní organizovat nejsnažší možným způsobem organizovat věci
jednoduchost se dá kontrolovat minimalismus jo
všechny ty systémy g t d zápisu a já se t p mám tak jo
kamaráda
obli fokus a tak vosmým fakt dělá však doporučil jo
ale spousta lidí má nádhernýho vliv pokus proto aby se tam hlasovat všechna ta práce
ale nesloužím to bylo je to škoda
na li todle no tak ještě to neznat jenom by se něco nedaří a todle
když máte zmáklý tak se můžete dostat do něčeho čemu se říká být každým okamžiku
vklidu
ale teď tady nemyslim a asanováno lotosového květu
ale spíš kolik toho dravci ste připravený reagovat
všechny smysly vám slouží můžete kdykoliv rozhodnout odmítnout přijmout domluvit termín
můžete ať by aktivních ne
je aktivní ovládá situaci
takže to je další typ který je potřeba proto aby vám ty věci fungovaly ne
si vám medaile vydělávali peníze judikáte byznys
předpokládám že uděláte pro peníze nebo děláte pro radost
pro štěstí těch druhých
jsou takový filozofii jo
že základem neštěstí všech okolo a pak zbytek se udělá zisk
doporučuju vyzkoušejte to
kdybyste věřilo
tak a dostáváme se k tomu vedení jazyka jsme želiva stvrdí vod hlavy až stále
hrozně vážný ctěné problém
kdo z vás je lídrovi nějakým týmu ve skupině ve si firmě
uděláte nějakou konkrétní zodpovědnost
dobrý takže de do nich jo
takže silný lídra původně to vzniklo jako lodivod znamená určuje směr mobilizujte síly
a zodpovídá za to že zboží dovede tam má přiveze to co má
základní kvalita dobrý holý chrámy stěžuje si na to co ti druzí znáte takovýto oni
a nepřebírá odpovědnost
pokud je tohodle schopny tím roste jo účinnost rostlinnou odhodlání roste jeho nasazení kdykoliv může
říct že oni
ušli polovičního
bohužel
a zase někdy to dobře zní já se tak snažím že jo a vono to
výsledky nenese
to používáte někdo to pneumologů
co se s ní zaplatit složenky doporučil
takže kde dobrý lídr
todle je tady nebojte vám to ne dotáh jo ten kluk
ale co proto byly jo udělal aby se naučil predictive situaci
no seknou ho tam zpětnou vazbu
nevzal naplno protože to bylo vypnul jo
to už až do zápasu ale aby jo nikdo nevypnul zápase tak potom tréninku vlastní
pravidelný činnosti
musí bejt důsledný na to a bylo skutečně vycvičil
aby ten člověk byl schopnej
se uhlídat nejenom sebeobrana jo to ještě není žádný ú to ten chudák je tam
úplně vedle
zbaštil to tomu mistrovi na kterýho narazil
se říká narazí na posadil
ano to zbaštil tak neskutečně kdyby to do tak naopak vypnut
ale seknou protože kdyby mu tady tahle na to si dávej pozor víte jak to
funguje dobrá rada
n apart
potřebujete zkušenost jo
takže vona dělá to co je třeba dyž to vám pole bude to bolet ale
žvástů zachrání zaplaťpámbu že to bolel jo
podle chybu udělat zápase
hodně nebezpečí podle na kouli jo převedeno
obraznou chybu udělat podpisu smlouvy tak vás ten dodavatel nebo odběratel zvyklostí nadacích podmínkách dodat
jo
pozor a této bych vklidu
všechno todle vlastně vidět ještě dřív než to nastane
proto rozvíjíme neznalosti n dovednosti ale schopnosti
udělat ten správný okamžik to co je třeba
podpora získání nebo pro záchranu to co potřebuju
takže dobrý
nešetří c lidi rozumíme si
nebo oprašuje
tak co exekucí cítíte dneska dobrý
budeme makat nebo dáme oraz
data double bylo tak nám ještě no tak
na může začít zítra žádný problém hlavně se máme rádi n
máte rádi svoje lidi
tak to udělejte to nejlepší co můžete naučné to co mají dělat naučné to tak
dobře abych to bude úspěšný
a nebudete mít problém z motivací protože spousta lidí ráda dělá práci který je úspěšná
svou si z nás to normálně stačí
nepotřebujeme k tomu mít kokosovou pán uprostřed pracoviště a
odpočinkový místo někde ve stínu
takže udělat si třeba
takže lídr zaprvé musí mít vliv sám na sebe
žijou řídíte sebe nehoříte dlouhodobě jiný lidi můžete mi na to funkci můžete mít jejich
prémie
ale dlouhodobě vám to stejný vydržíte znamená základem slevy na dyž ministra správný místě ve
správný čas a připravený s informacema tak nebudou ani vaše lidi
a hlavně vím už nás ty překážka
protože zajišťujete servis kerý by měli mít
druhý musí mít vliv na druhý
to že mám funkci ještě neznamená že toto uvedu rozumíme si
jestli že mám kolem sebe lidi na který nemám vliv
tak by měly vyměnit mně nebo je
no jich je více většinou vyměněj mě že to je jasný
protože s z vyměníte jednoho člověka než muž třeba jakkoliv špatně ale fungující tým
a třetí takový pravidlo musí mít vliv na budoucnost
a nejlepší bych na budoucnost rozvíjet kvalitu svých lidí
takže to je budoucnost
lidi sou to nejcennější co máte
kapitál seženete
jak velký nevinnýho jako zub ale pracovní prostředí dneska při tehletěch technologiích nepotřebujete skoro
kvalitní lidi je alfa omega
co se očekává zase bych si to nechá činná mletí část
ale co vy základním úkolem lídra vždycky nasměrovat pozornost žádoucím směrem
na výsledky pokud možno na měřitelný výsledky protože s tou můžete dávat dobrou zpětnou vazbu
ale váš úkoly mobilizovat ty lidi a zaměřovat jejich pozor správným směrem
to je váš úkol číslo jedna
když to neuděláte budete to muset udělat sami taky dobrý ne
je tady nikde z vás hleděla zesílení aby měli prémie na konci roku
přiznejte se k tomu ty dobrýho ste hodnej člověk
až vám jako nedají prémie voni vám ty s výdaji to jako
s tím můžete počítat
no a je tam jedna dá ně
že když ste dobrý lídra facek lidí vymáčkněte to nejlepší tak většinou pak slavíte sami
že nemusíte být oblíbení až budou výsledky volí s váma spokojený budou jo ale
říká se že cenu za vítězství je samotná
a to je taky důležitý protože když voni dosáhnu výsledku tak oni mají slavit neví
vy ste oslavili tím že ste měli to právo být ani vliv
znám taky manažery třeba těsně nás čoudy že jo na táhnou domu po čtyřech autorita
se pak blbě udržuji vo to
ale je to na vás je od jestli rádi pět do rána já bych plzni
ty minimizes mima lidma
a jenom tu výhodu že nepiju
takže poďme na další
kontroly obecně na tom s časem
takže začít u sebe se sebeorganizace a tak dál tady máte jednoho kluka kterej teďka
nedávno podslovo pro testování mistr titulu mistra evropy
takle vypadá těch pár vteřin n š přišel z očí a řekneme na toho
totálně koncentrace
nic víc než to co právě teď příde
nic víc ho nezajímá protože jinak mu to běží v čase
na todleto se připravovala typ musí podat nejlepší možný výkon
potom jestli bude vítěz nebo nebude nerozhodujete nekouk rozumíme si
o tom rozhoduje jo soupeř
rozhodčí
atmosféra
takže na nejlepší možný výkon nastavit ty lidi
když bude dobrý výkon
a nebude vítězství máme se co učit
že ale na motivuje ten a vítězství a ne vyhrajou
máte fakulty problém
protože ztráty motivaci
a vy si že nemůžou stoprocentně ovlivnit o vítězství taky proboha na to ne netlačte
jo
a kdy nejlepší možný výkon to stačí
jsou prosím vás naučí co ještě neumíme rozhodčí nás naučí čemu jsme nerozuměli
atmosféra nás naučil se máme
jako by a mezi sebou dělat tak aby se jí nepotřebovali jo
takže budete na cizím území tak vám tam nikdo fandit nebude jo
znáte jo fanoušci hokej a tak dál jo
prosím musím věci tak
takže vyšle začínáme u sebe
takže klíčový a aktivity lídra
zase nechci je tady předčítat nebo vyjmenovávat
ale určitě tam je
je tady ještě to sem chtěla že používáli aby to fungovalo a používám tady ve
firmě protože děláme hodně projektově a doporučuju to všem vždycky potřebujete i lídry někoho kdo
to vede ty nejlepší možný lidi
druhý pak tam používáme něco čemu říkáme spalin to znamená děláme tak zvaný double týmy
ten nejlepší dycky má k sobě začínajícího člověka nebo toho který potřebujeme aby rost
na podobou se pořád učíme nejrychlejš
to co mu rádo esenci tou bylo
to by mu nenapíšete do nějaký znalostní báze a
jo takže učíme se nejrychlejš a těch druhých
se nejlepšíma lidma se viděli nejrychlejš učí takže double týmy
další věc kterou ještě tam používáme je to
takže pak máme je tak zvaný žáky a tam přesně víme co se mají naučit
datový i ten jel navair
ten silnějších týmu
a v jaký výsledky se od nich očekávat
ale ještě dinonet na poznámka co očekává milosti začátečníků nebo ty kdo nemají tu kvalitu
jednoznačně investicím času a energie
jestliže my někdo vypráví jak bělost kdyby ale nic proto nedělá tak konec jo
je pro ně můžeme vytvořit podmínky ale musí zabrat
nepřemlouvám zásadní lidi k tomu aby rostlina vyšší pozici
přemlouvá ten jiný lidi k tomu aby se konečně ze sebou něco udělali nuly a
tak dál co se s co se pani
na férovku
že se mu to fér prej jo
přesnej opak oni vás vlastně začínají vydírá
a když ne uspějou si odpovědí vy
neměl jsme tam tlačit já ví že sem to nechtěl chtěl jsem ještě půl roku
počká
dobře vám ta
zdvojnásobily ste náklady spolu máte poloviční zisk a ještě si připadáte jako trouba nevím jak
vy ale já si tak připadala
protože to děláte pro něj chcete mu pomoct
ale ono to neakceptuje
trpíte nikdo touhletou
potřebou pomáhat druhým
tak málo dobře tak mám pro vás jeden typ vždycky nečně tomu naše pepo má
tak se zeptejte je to moje dobrá vůle
nebo u zeměděl a dobrý jovova
to obrovské rozdíl
protože pak vlastně byste zodpovědní za všechno byste ho přemluvil jo
takže
druhý nasazení
ten člověk musí do toho jít když jsou poslali do kurzu musí s tou přinýst
nějaký výsledky a hlavně za věci do praxe
když už má toho dáme na který jo učí tak se jakýmsi účet a přibírat
odpovědnost
ne že zase vytěží toho nabere jo jsou i takový sekáč
jo že
musím jet ochotnej součet za pochodu to znamená žádný ideální podmínky
když dáte lidem ideální podmínky většinou chtějí ještě větší
provokujou teď úmyslně jo
že většinou neska nabízíme daleko lepší podmínky nejsou skutečně potřeba
co je bohatá společnost nebo
většina společnosti hodně bohatých
ne vždycky dobře investuje ty zdroje že ty zdroje by měly radu nejlepších s nejvyšším
potenciál
no a poslední musí být dostatečně odpovědný na to aby byl schopen
aby byl schopen
dosahovat nějaký těch
na konci
účinnost je vlastně vhodný návyky prusův rytmus plus kontrola ideální stav jako manažeři lídři jo
jestliže máte
dobře znáte svoji práci workflow tady vypadalo že jo já vliv pravidelných intervalech naučíte to
i vaše lidi a víte že bit musím největší předpoklad toho bysme dlouhodobě měli dobrý
výkon
jestli je ste operativy chci sou pravicí vaší lidí máte spousty problém
kolik máte operativy a kolik fakt máte opakovaných činností
většina zvážit iluzi je to operativa přitom děláme většinou to samý doporučení li to vědět
štrnáctou časový snímek ne
při zeti minutových intervalech
co sem dělal jakým výsledkem sem to dělal jaký bylo rušení
a budete mít jasnou představu c práci
pak se dá sou data kujné jakoby jízdní řád
pravidelných aktivy
tam pak musí si path alláh je tedy jenom ty úkoly a informace třeba přes
vrhnout nevykládal výborný nástroj
a prostě ten den jmenných děláte nejlíp jak umíte nasazení na nejlepší možný výkon a
ne se to dlouhodobě výsledky
na druhou stranu je to kontrolovatelných měřitelný těžko se můžete vymluvit že na něco nemáte
čas
a používáte to výmluvu
nikdo to je dobrý
pak
dobrý nejčastější výmluva
jo
no a moje lidé největší poklad
taková první věc tady sem vám schválně dál jak poznat ty správný lidi
a žáka většinou chce a neumí potřebujeme lidi kteří chtějí
to je ten nejmenší žák adresy to vyložil že se zachází s boxovat sim by
to nemělo
lze lazy napůl hraje jo a lehce
tou se s tím dá něco udělat
když to dostatečně dlouho vydržíte
může pak sou vzniknout i mistr
znamená funkce a umí
to je můj budík jožovi měli mi dotazy
když chce a mít ty nejlepší je váš pokladny firmě lidi kteří chtějí a umějí
chci upozornit na jednu skupinu nebezpečnou ve firmě vidět kteří umí
a nechtějí
říká si maradona pana hvězda
někdo sme uznaný někdo superman který nemá konkurenta taky takový znáte johny sdílí neučí ty
druhý
jestli může doporučení dejte mu velice krátký řetěz
konkrétní úkoly na první měsíc
a budce se rovná a už s bude chtít
nebo by měl s toho týmu vody
on sám určuje normy protože má autoritu bejval dobry
ale nemá zátah
stará a ten tým na průměr
takže kdybyste vobjevili někomu stínů kdepak dobry ale nechce nebere výzvy neudělá nic navíc
zbavte se o pokud možno dejte mu šanci
tady dát mu šanci jasný pravidla
a jednu šanci
ale jak n
zbavte sem radši začít z novin člověkem a udělat mi mistra
než x iluzi že tedleten eště něco udělá
ten vytěžuje systém jo
takže cílem je dosáhnout těch mistrům
a s kým dělat
jak to poznat
za prvé hledám lidi s ambice má chtějí uspět
ne sírou vydělávat nezaplatit složenky
ty něco dokázat
b je víc
li ten unk trošku možný jo
druhý pravidlo musí reagovat na vaší zpětnou vazbu
jestliže takový ten typ celá místa že mu to horem spodem se naznačuje takový ale
měl by si trošku něco víš a
bylo by dobrý kdyby si
a nereaguje nemáte na něj vliv
je to neřízená střela
musíte ho přemlouvat ke všemu jo
takže musí reagovat na vaší zpětnou vazbou
měl by bejt loajální to znamená dodržuje dohody na který jsme se domluvili nevytahuje ven
informace na který jsme se domluvili to loajalita jo
hledal jsem co to loajalita je nenašel se mně ti jo ne že budce loajální
nebo loajálního
takže když není loajální měl by bych vám
když není loajální eště nereaguje na zpětnou vazbu ve vám tam udelat nadívanýho pass jestli
bude dělat co chce za vaše zdroje
energii a část
zvláště
a poslední měly bejt stoprocentně spolehlivý jednoduchý dodržuje do vody když se dohodneme že pátek
třináctého ve dvanáct něco odevzdá takový
a když budou první kdo bude vědět že nějaký problém ne že já budu zjišťovat
co se ten pátek děje
to je spolehlivost
nemusí to chodit ne nebo rádi sme všechny podmínky ale musím informo
je vás informuje zadělává na pro na problém
jaksi ověřit motivaci spousta knížek o moderní motivaci osobně jsem ne vědeckej typ máme na
praxi takže na pravé
kolik je ochoten investovat do úspěchu
času
peněz energie
jestli o tom jenom mluví a to je všechno
jestli samý vzdušný zámky a nic nedělá není tomášovi investicemi první předpoklad kus toho že
něco bude dělat co je zadarmo je bezcenný znáte to
třeba tady žil občerstvení všechno skvělý a přesto se všichni budou stěžovat
normální
dolní jak velký jsou jo ambice jak velký má nasazení jak velkou výzvou přijme
to je další faktor motivace nasazení
a třetí nejméně důležitá možná ještě nejdůležitější
kolikrát je připravený neuspěl to znamená jak je odhodlaný kolik udělat neúspěchu na to aby
uspěl
jestli někdo zkouší na jednu rána když to nevyjde proč r
ne nemá smysl investovat jo
týká se skončí kravina do uspět nešlo vzdá
a to je minimum
představte si sportovce který by napotřetí chtěl bejt mistr světa jo
to nejde to nefunguje
jako uplatňovat vliv
já to názvu férovej vliv za první pravidlo přímá komunikace černý je černý bílině dobrý
jiný je bílý
si dobrý tak si dobrý nejsi dobrý tak nejsi dobrý ne že si spor dobrý
rozumíme si
nepřímá komunikace my musíme mít i jasnost tomu co říkáme
druhý pravidlo
pracuje se zpětnou vazbou
nejez kritikou jo kritizovat umíme každý ale musí dostávat o každym výsledku zpětnou vazbu
to tašk pocaď to bylo dobrý tady to musíme změnit
že když ten člověk je dobrý aby mu neřeknete že je dobrý no tak možná
že dělat chyby
kolik investujete času pro do práce ze svejma lidma
na zpětnou vazbu jak časovými dáváte
ideálně po každým úkolu
kterou potřebujeme za stabilizovat tom co umí a rozvíjet tom co mu ještě nejde
takže mu dáte neboli dáte prémie většinou vůbec nic neřeší tou se zažil víme
maximálně to ty lidi našli
týká se jako dobrý mít děláte všechno proto abyste mohli na všechny odměny
další jasná a přesná zadání takovýto udělej to nějak divně jak
pak se na to mrknem je zabijácky úkol
do takový nepřímá ty úkoly víte jak je to těžký obstá co barvou i tý
vaší nejlepší možný práce
takže musím přesně vědět
co mají udělat a když něco tak podle čeho to bude měřit
na druhou stranu neměli by b s zadání těhletěch dvou parametrů nebo aspoň jedno z
nich odcházet
jak jsou zoufalci ho
podpora ne o moc
podpora je to že pro vás udělám všechno proto abyste uspěli pomoci je to že
udělám něco za vás rozumíme si ten rozdíl
přestaňte lidem pomáhá začnete podporovat
to že pudete z ani do toho ringu to je přece mistra neudělám jo
ale podpořte jo i těm tou zpětnou vazbou a k nedělá chyby to je podpora
když zažijou nebo přes hodně cestu motorka to a teďko slyšim zoufalci co na záchodě
tam chudáci stojí a tedy ke asistent s f kterým šanonu co najde proboha té
operativec jak blázen je to že jo lidi nevědí kde co najdou
proč musí na toaletě brát telefon taky nerozumim jo
a voni při bejvaj tydle zoufalci ne že by mě bejvalýho
a zasněžení celý svět jo možná na to piše teda
takže podporovat nepomáhá když těm lidem neodpovíte takovou devět vždycky se budou obracet na vás
rozumíme si
vy ste je to naučili
je najdou jaký číslo kde nejdou dám tam třeba povídal faktory že jo
jste jediný datový tak dobře vám tak ten nezastupitelný ale bohužel nebo tu vodpočinete s
no a partnerským přístup
takže to že vás vnímám jako dospělý jo člověka proto vás nemanipuluj neslibuju vám to
co nemůžu splnit
jedna na férovku
jsem spokojený řeknu vám to by se mi to nelíbí taky vám to řeknu
a todleto soudce ty dva kluci potom vítězném pásu který máte napravo mistra evropy s
timletim klukem oni velice tvrdě bojoval
ale skončí zápasem pokračuje dál proto jsme se chovali v rámci pravidel fér a ty
vlastně celá definice strpení
je známé podle dohodnutých pravidel a dodržujeme celý f
je škoda že to není vrozený jo to je kulturní věc to se musí nastavit
a
rozvoj kvality ftym o a nejvyšší hodnota sou dohody
proto jsme partneři
můžete vyjednávat při zadání úkolu jako nepřijmete zadání úkolu termín objem musíte ho splní
jedná víte vždycky při zadání druhy pravidlo
dave týmy jelito možný dycky ve dvojici držej lidi nejlíp můžete dát na vrchol dva
lidi
ale pozor jedna hlava jo
jedna zodpovědnost ale dva lidi
podpořili se pomůžou si vy do cokoli
je dál
další
kvalita roste z množství pokusů
dosud uděláte sport víte že
prosím
if umění všude kvantita dělá chovat kvalitu
na jednu rantly věci nechodí
o čem s úspěchu i prohry já se vám přiznám jestli tělocvičně ty lidi loučemi
nejdřív prohrála a teprve potom vyhrává
že když unesete provability konstruktivně tak se něco naučit
když jenom vyhráváte zametá vám nikdo cestičkou tak při první protože se většinou spadnete jo
že vám prostě trpí sebe i do mýho
no a poslední nikdy to nevzdávat teďka protože už čas opravdu běží mám tady pro
vás takový typ kdybyste chtěli za věc kterou politiku ve firmě
tak jenom
říká se tomu přímá komunikace a pravidla pro tak zvaný čistý vzduch
příklad
s váma
mám nějaký nedorozumění to znamená bitu je to pravidlo číslo jedna
vy budete první kdo to vode mě uslyší
nebude to nějak ví takovýhle všem se vzorek to tady děláno to moderování
jako to tam nechodil neměl nachlazenej ten
to není fér rozumíme si
vy toho člověka špinit
když se mu nedali šanci se uvádí
to fakt měnit takže teorie
tak jak toto běžnou potřebu příště aby se to zlepšilo
ale v toho
první metodu
nedělá tito taky prosím takový ty kraviny jo
takže to
ou
lenivostí s tím co
lidé první pravidlo druhý čas na přípravu já sem si tady udělal takovoudle přípravou
a na tom obci vykostit provede ve všem tomletom je špatný
a protože jsem c
nakonec musím s tebou mluvit tady vo tom a takhle to vidím já mrkni se
na to
nondeterministic tomu sedum ano
paní
ale má stejnou přípravu jako já ho tam někdo vychytat já ho tam nejenom ubližovat
já chci vyřešit problém a změnit kvalitu
rovnicí roviny a nuly chci vychovávat proboha je dospěli
takže to je druhý pravidlo všechny pravidlo
tydle věci dycky řešíme mezi čtyřma očima žádná porada žádný obecenstvo žádný veřejný lynčování
a ideálními to hodně vážný tak nikde na neutrální průběhy nech práci bude na kafe
nemělo
protože tam sme každý úplně jiný všimli jste si toho
a ideální já mám rád za pochodů
že tam taky tak agresivita klesá robertě prostě paní tetu energii
a že zespoda ale veliké by jako ráda
tak to
bene procházkovi platby podklady máme já si rád vyslechnu jeho pohled
třeba opravdu za to nemo
a já bych už atakoval je to f
takže mezi čtyřma očima čtvrtý klíčový pravidlo
dohoda
dohoda musí výstup dohoda jít do co vidi bídy já chci jaký výsledkem
lysiny den pokecáme nerozumíme si
vyserem dohodnout jak to příště upravili
a to se musí měřit
ověřit
kdo co kdy kde jak jakým výsledkem strašně jednoduchý jsi data do uměl odpovědět mám
dohodu
když neměl jsem dobrý pokec
a součástí tý dohody musí bitem posledního
kontrola
my tu naši dohodu musíme zase uvěřit
ideální stav u si rozumíme
nemělo po pozná
a jsem sme si rozuměli
a tady to sme ještě nezatáhli má proče
takže ji máme právo na chybu ale neměl bys mi opakovat jo refer přístup
pěti promítnete jak to běžně děláme jo
moc toho prvního bodu až po ten poslední
vy si potom popovídáme pak předpokládáme že mu to udělá
o to neudělá tak si udělám putina lyzol ještě jeden a pude
a počkáme až úkon číslované java to teda server na tři doby
a my jim našim lidem se polituj jakýho i za sme to měli fí mu
co
je to fér
zvláště
no a hlav pak je nemocný dva džob se mám horác
když je váš tým složený srážkově hráčů nemusíte zbytečně vopečovávat takže nemusim c jedna kurz
toho jak správně dělat indikací rozhovor
pro siamu vynucená blbě
a protože jsme tam samé mezi čtyřma očima nebo se k tomu tak nějak oslaví
a protože dospělej takto prosím bych nevhodné předpokládám že mu tam budu dělat masáž srdce
jo že
ne no tak mohl bych jo ale
tak co sem jako sem pečovatelka nebo sem tým litr nebo
jo sme ve školce
když já bych mu by chviličku na maličko tím něco tak jako jen tak naznačit
místo že
fóry
no a
a když se podle pravidel protože jako konkrétně k jedna je podle pravidel
a bohužel děláte nikdy takovýdle věci no
ale je to v rámci pravidel dohodnutých pravidel akceptovaných pravidel a ty kluci jsou na
to trénovaný
prostě rána musí padnou když má
a jestli je tam nebylo je to zápasil to sou ty kluci se tam pak
vedle sebe stojí jo
tak ten jeden prsten o když to
ale když mu dal ten druhy no tak
voba dva měli stejný šance je to f
no
časná mletí
co dál
přes ale co to nám stačilo
největší překážka vector play tady jsem vám dal toho nejmenšího rozumbrado
je to že my předpokládáme že když se proto rozhodnem že to začne fungovat
že náš after plní
starobyle těch druhých takže a jedna by mělo být vymyslet si ta pravidla chapter poli
je že podle pravidel
podívat se na ně se svejma lidma zapojit je vlastně do připravit těch pravidel já
tím čas na to aby se naučili
stopnu stará čínská moudrosti měsíce
během prvního měsíce si vlastně učí na musíme vědět fungujou vy nesmíte zcela jasné
hlava jeho toho systému
vaše selhání
dá zpronevěřil ty pravidla jo
druhý měsíc
už víme co je podle pravidel á dáváme ještě upozornění teprve samce přichází třetí měsíc
písmeny tak
možná se pravidla naváděný už desetkrát samic neselhali
dva mají tentokrát věřit jo
takže vítej na to tři fáze
no a chce to fako pozorovaný a odhodlání
protože to není normálního děcka raply
a dnešní společnosti u skoro vůbec
přesto je to možný tahleta věta na začátku
tak a teďko sme si ho takle představili
no to fertilní
jo eště taková jenom budoucnost já port sem optimista
takže teďka připravuje takový semestr a jednu školu
a půlroční kursové se postavit na vlastní nohy a cílem by asi nemělo by tohle
pět šťastnej ale kudy
ale
cílem je tam nejspíš mělo by to v úspěšněji a dát šanci zase dalším lidem
aby uspěli
s a systematicky začíná pracovat na vysokých školách na to aby ty lidi nepřecházeli jenom
teoreticky připravený ale aby se dokázali o sebe postarat
podle kompletně je skupina lidí která doteky jakž takž zaměstnávaly ale se ty dá očekávat
že pouze budou ty dopady
to znamená fakt na volný noze
a tam a musej zvládnout vodstín sebeorganizace až po všem jak se prostě neuživí
já se takle že vy můžu těch devadesátých let a na férovku
není topení
tak
a závěr
kolik mám času můžu
dobře dvě tři minuty na dotazy sjednoceno rozdá
tatrovku
tady pak máte kontakt když tak na mě
není problém si nějak domluvit jo nebo najít části na kafe tady
máte někdo nějaký dotaz
ve mě křičí
a jela na takle devadesát procent toho dělaná vlastně pro firmy v rámci zakázek růst
přes ty dvacet let
ale děláme občas i otevřený kurzy
ne se spadaly dělali převážnou většinu praze
jo
a ty kurzy sou spíš na půl tréninky jo není to takovýdle povídání todle malý
prostor a příliš mnoho lidí jo
takže spíš jsou to napůl tréninky
možná na podzim něco teďko fakt je toho hodně
aby ta která zmizel přes krát toulám
a tak bych chtěl taky zmizel vodpočinout si a
a už je těch pětapadesátým se ušetřit jo
nemůže tolik vyvádět
takže ty
jednota třicet
a je tady některý z vás kdo by se chtěl doopravdy pustit do zavedení podobných
pravidel ve firmě třeba jenom proto přímou komunikaci
s tím nejbližší malinkatý monotony jde napříč celou firmou čipsy větší firma
tím větší problémy
jo
co mu doporučuje dat si sedne s těma manažerem a těch dalších ty malý si
vyčistění s tou voni
protože my nakazíme naše lidi árijští do jednoho lépe pět a jeho banda ty banálně
civíte babka
moje lidi mi je rádi dycky porazit mohli jsou to azylového
takže pozor manažer neboli do ukazuje kde přítel a hlavně kdo je nepřítel
dávejte si pozor na to uděláte takzvaně viníkem
že by ukazuje teda problémy
lidi nás mají tendenci následovat
vaše výmluvy jsou její výmluvy a body vám ty vaše rádi potvrdí
jo takže měli by se tydle lidi dá dohromady ideální vězně
ideálně by polstrovaná místnosti by nějaká padla jo a ta
aby si neublížili
dobrý vypil interní moderátorem aspoň externí interní by byl lepší protože zná kulturu jo
aby uhlí dál
a ty se musej dá dohromady a začnou fungovat i ty týmy
ryba smrti vod hlavy funguje jo
jestli je tam problém mezi těma manažerem
neboli gram
no takže doporučení tohle
jezději dál jo
krásou máme už to ukončuje protože už byly před tou nemá v rámci formule by
toho souboru bude
každopádně děkuju vám za zpětnou vazbu patrika přišel uloží děkuju a vy si že proměnný
proud snad hýbat obrazu to co zajímavá např a příští rok děkuju
no já doufám