takže já doufám že zase ježíš ně občerstveni bylo by r pauze
jak levá strana přivítala na další přednášce další řečníka vyhrána přivítala říčního demografie někom tvořen
tak bych se ráda zeptala
bude z nás tady pracuje v nějaké firmě
a jak vás firemní kultura je taková l
nic moc
na řečník teď přirovnává ke dni kontrol zahrádce k zahrádkáři
ty lidi přirozeně pracují ty zaměstnancem říkáte že se dál firemního trunc nestarat
musíme věcnej nadir úst tak se potom jde na
o
musí se prostě pečovat zahrádku
pak to je samá techniku teda to zaniknete
a
dnešní říční i nejvíce rýha to že nikdy nestala toho co se snažil a když
sem šla po mlátičce tak to dopadlo
proto prosím přivítejte a to dohrávce kriteria řekne deset r g způsobu je tradiční nedostatky
daný filtr
tak jako zavol a
a možná jdi vysvětlím pro číslem za vším viděl zahrádku ve přítelkyně teď státnice stre
zahradní architekturu takže posledních několik měsíců jsem viděl f nějaký skrytá s tím jak zakládat
zahrady fotky standish zahrát ostnatý zahrát a tam ty květinky je latinský názvy a tak
jako jsem jednou jsem překladač německou knížku
a režim některý příklady k tomu pak budou podobný ale já jsem pak asi bobek
zblblej s říkal ta zahrada té přesně ta firemní kultura v eště akvárku nenapadaly toplou
ty rybičky je patterning ostré taky fluidum který kolem nich
a
mám jeden diskový manitovému je vůbec první přednáška před lidma takle někde cizíma
takže víte
hodí
with hodné publikum a pokud budete mít nějaký připomínky sám příště daty
jako hrozně a
tak pojďme na to a
sem scan tykáte brněnská firma začal jsem když nás tam bylo sedumnáctky nás více k
dvě stě tak jsem si za těch devět roků prošel s druhým a stav a
má kterýma vás neska provedu
a
ta realita je tak jak sem viděli a takže moje realita moji kolegové dubče řekli
že tomu jinak nebo je to my list z druhý strany a ale ta pravá
device taková trošku diskutabilní
máte poboček hrozně po světě takže ta kultura není sem se koupali sto pohledu že
v americe prostě jsou jí lidí nejsme tady některý věci prostě vidíme
a tak když i dvacet pět tisíc webu
dvě všude po světě můžete najít nějakou stránku která používat indikl a jako jednu zajmou
vyserou spínače dělat před rokem takto začne nakládat interní startup i ty nám mají pomoct
to a rychleji inovovat
no a já jsem si říkal několik let že bistra faxu sou jako někde takle
něco říct jako nějaké větší přednášce a
tak jsem hrozně a kdo sem takže to je prostě místo vy můžete příte tady
by pojaté si pivko pokecáte si to zdarma a většina lidí jako fakt má zájem
o to a co říkáte
a
takle vypadalo to bysme sem asi před třema rokama stěhovali
velkým s t hrníčku nějakou blbost vysloveně zakresluje s takový na
deprese kolik se do škody octavia jedna jo vyplaťte osum vejde hrníčku
tisících tam ale bylo zaklaplo spadají do pajzl rekurzivní seděl takhle
a v té firmě kultuře si myslím že se ta rozbít nebo spravit tak zhruba
tisíc věcí a já jsem si našel takových deset
bylo to kde se tedy mě první napadlo pak bych se popřel dal do tisíce
pak jeden že by se dal naplníte plnit něčím co se dá udělat dobře nebo
špatně
poďme malého kulku dané no kousek dřív než se začal pracovat integrace vracel v jedné
firmě která prodával elektroniku a
pak sem je tady telefony a televizi a tak tam dával do se machr
si tento to připadá si pak jakým že v tom
a po několika letech ta firma otvírala novou pobočku ostravě
se si říkal tak super regenta po pomocná víken řekli jak to tramvají dělat
co pohoda čekajíce zkazit
pak sem se dostal vlaková říkám si
ty tomto tak jak ty můžeš pomocí
obchod
ty štechr uděláš tak se říkalo tak bude poslouchat
a pak vyndám fiber řekněme lepší tak zkuste to přišli o to jí pod vám
to o něco
to zkusí řekl hele a zas teďka by chtěli se zlepšit toto a pochválím je
za něco
textový sem tam je lžím pomůžu a tak sem tam došlo zenitky myslím trikem a
tam se o lety systémy to šest tak mě napadlo že bych vám mohl dneska
pomoc na té hotýlek se pak a dokážete si představit akord mirečku supermarketu tak víte
kam ste vidíme fronta
ten dopředu na telefon za litr a pračka za pětikilo
takovým jestli tam stalo ráno před barákem a ten šedivka jo to b super systém
a dneska tolik lidí ale bude božích pomůžeš těm novým klukům tady a zorientovat tom
jak ten telefon to televize to x y
tak se začala půldne sem pomáhal zkráceně se já se pak tak liking že to
udělal ušlý pascal se na některé poprvé
nevíjou a
po půl dny ne povolení sem si danou vědět kam si sem dobrej
dělám to pak dobře
a že se prostě učí
a
takže se mnou z brna a všech celýho t c d centrální evropy tak byl
pro nějak tak nás navštěvoval jako peněz ke pobočce dost často že měr konci znala
půlce dni za mnou duše láska
zda
jsou tady se to ten sme nádherný na pátek etiku koučovat a
sebou zlepšoval a ta
a říká
já jsem
start položka se si to pochopil tak se to znovu
teďka
ty střední
a to nepřemýšleli spal se abych prodávat to co
tak zase jako start scan mě nepřemýšlej hlavně nepřipustit zase opakoval několik další odkazy
hlavní nepřežiju to nedává smysl tady já nechci a tak jsem skončila časem do pryč
a
to je nás první věci která se dá udělat aby když byste někde kde šestici
prostě to vidíme je ten svět heating vy chcete přemýšlet
chcete dělat všechno jako strojek opička a já se stavovost vymažete jedním koncem řekla nepřemýšlej
a tady řek tady řekl že to skály nápad
provedení bylo dost nekonzistentní drobnost ale to by to zvětšíte do větší firmy doby většího
množství lidí menežmentu tak je velice těžký pracovat když tedy který tam promlouvají tech nemají
jasné že první ve sedum je to rozbít
emily
příkazy že spousta lidí odchází serem kvůli svýmu šéfovi s nimi odešle kvůli šéfovi
jakej sedmdesát procent jarním tak dvacet
dobrý jaké
tak jo
tak já sem i shelly nám kde jsem si říkal že to bude lepší a
chtěl jsem tady za nějakým prvním člověkem jako jedna sich oveček našel jsem tak teďka
a tam
se to nestalo ale všechno šlo prostě tak nějak jednoduše no nás tam sedmnáct prostě
všichni pomalu ve dvou kancléř thomase nějaký support jak tam nějaký vás tam nějaký leťáky
prostě písmena pro realismům fotbálek a prostě vobčas jsem se povedl občas ne
a
tedy jsem nevěděl se to firemní kultura jeden kolega mi říkali firemní kultura je to
je přesto chodíme do divadla helped divadla nechodíme tak nemáme firemní kultury
říkalo k
ta která si no a jak ten funguje pohodička a protože jak sem říkal tam
té předchozí práci sem nesměl přemýšlet tak tady se po mně chtěl přemýšlet a protože
jsem přemýšlel tak sem tady dával dost nahlas najevo že sem něco nelíbí že prostě
tohlencten a na houby tohlenc nefunguje a tak a
a jeden vánoční večírek jsem se dá se tři nebo čtyři piva časem za majitelem
té firmy a teďka petře a ty začal dlouhý monolog prostě co nemělo bity
no a pro jeden ráno jsem šel do kanceláře měl jsem prostě tím l tondo
ve tři sem dostat
souček autorizační si říkám to z osmi něco podobnýho se mi stal
a
tak s přišel a než esence čekat a teďka sem si ještě před tím že
třeba tobě k něčemu
tak vpohodě
ve vpohodě
co se může stát nic
a
tak petrik a potom ještě teďka tyto dost jak včera za sebou a dopadaly staví
nenapadne pamatovat jsem všechno že
rizika tu pro to bude hrůza ale říká hele ty to víš jako
my tady máme dobu nutnou pozici jako q jmenné včera volby stavěla protože váš spousta
dobrých nápadů
si kamal nechť
máme asi dvacet tři rovnice tak
je tam kluci který byly jurča starší jaká lovče měli zkušeností
a tak já jsem si říkal tak proč do toho
a davida sem obecně čeká jako truc obrátil samozřejmost
a
fungovalo to pak že když se podíváte na todle fotku prostě někdy před rysem sme
tam prostě seděli nešlo to vydali prosím vás to nemusel jara prostě tak fungovalo nějak
samot sebe
a
první neserou šéfové dělají je že vybírají lidi
seš čekalo je
a to do úmyslně taky pravidlo jako
výběr do hlavně nevzít nějakýho koko ta
tak se ono vám všem spra tomu slovákům protože pro čechy to sou není tak
těžký
a nebo tak sprostý že všem slovákům se omlouvám bohužel tak sme to měli definovaný
a já se ani tedy neuvědomoval jako že
ten
ten člověk je ten jak ty napsaný to divný na člověka tak že to vlastně
znamená to jak ten člověk zapadne v naší firemní kultury se tomu řikaj prostě k
a tak to bylo
jako vešel do fungovalo ale nedokázal se pojmenovat jako co bylo špatně
a my nejsme tam nějaký jestli hodnoty které b nebo myšlenky nebo něco na držel
po kopie a ale nekázal jsme to pojmenovat
no a když jako najdete
a není divné je tady ten vektor motorovou pilou třeba
tak mu stejně kovanic takže
jednoho dne
zase říkal ale taky ten týpek směry tedy pravidlo že u semiš práce do devíti
kde ste jako spáči ale pro ně koupit práce do devíti je prostě jako zhruba
jsem atomy se s trestem smrti
a my sme tam kolegu který prostě nebyl schopný při do devíti
a sem tam tak se že život potom přece nemůže tolerovat já jsem se trestnej
šéfa tudy ne
a
tak se si kapek zítrá si to s tím prosperovat prostě o tom se skončí
všechno jsme zkoušeli prostě výhružky
pochoval u prostě vodměny a ten co by se rozkouše
a
tak sem šel a ten mítink bossem s taky nesvůj a snažil jsem se tomu
jako trochu vyhnout
a všem časem o tom ty jo
pro proč bychom vyhodit
nějak taky způsob jak to neudělat a
snažil jsem z atomovek no a naše sem skulinku
do chodit do devíti
do práce nedává smysl pointy
jsme z něj pravidlo ale
pokuď vnímáte to že
té firmě
někdo nemá být
jako tahle myška naváží zahrát
tak tam prostě nemá protože tam íčka víte co má tady nebo ten obrázek
další deset myš všechny vám seženou všechny vaše mrkvičky který tam
takže to je další věc kterou jako ta udělat
pokuď vidíte že vám nikde nepatří
tím bude určitě někde jinde
za těch devět pole kroku od nás podle mě tak
podle mě možná až sto lidí odešlo
a u většiny více v tak si daří dneska mysim dařilo
tak
no a já sem jako nepřestal to může sem věci nevíte
já jsem pokračoval dál a nedá se po těch věcí a teprve to vektory tak
je to období hotov o
nelze software ten tak určitě v něčem jiným a
a
já sem jednotné sem šlo o tom co s těma mi máte strmost unk týmu
dělá ta a fungovalo to takže test si prostě testuji a hází špínu na vývojáře
verzi píšou kód názvu testy a prostě takovej file místo nějaké spolupráce
a tak se udělá linkové řekl jsem hoši kluci tak všichni prostě tangenta támhleten ve
stejných týmech spolupracovat vývojářova pohoda
a teď se nešel tím jsem šéfama říkám hele jsem pojem než rákosku se sem
dostat do týmž nejsem moc
a ten jak se to řekl jsem si říkal
ty seš fyzické zrušil prací
a
naštěstí asi
petr to možná nevyvolali možná sem možná nedokonalé říká tyto with hamming rakouského věc
sto projektovým
říkám to jenom ty takto pixelů wifi toto ty projekty manžetou konečně vozila všechny cesty
a všechno b dvanáctka
stmelené řekli že poletují manažer můžeme dívat jednu věc
to je janča prostě nějaký plán který naplánuje který je neplatný duby dokončí
takže let a built a řekli že budu moct za všechno ale nemocnic
takže tuhle práci
a jet samozřejmě jakou školu kaz asi to nedává smysl je prvního ledna aby někdo
po revoluci dát je pro mě prosince to přece nejde podle to není dobře se
nic naplánovat z myslet nemůže v podstatě nic ovlivnit tak bych chtěl
no a takže přišla tak ta transformace my sme přišli s
s tohodle hotov polohy do přístupu k vývoji k agilním přístupu jako nebude který manažer
se taková tak to má velkou káru krásně připravenou kráse nakresleno ale koně tam nejsou
kočárkem
no
takže to bylo v období mého slavného projektu nedělání
a potom sem se došlo pozici
šestnáctého vás tady jsem krásně starého ty
který bych řekl takový jako týmy na přechodu nebo přechodu myšlenkama tam jak se to
dalo zařídit
praktikem a tak jak sme to chtěli stromu dělat
a
tu dobu
je statická má ste já jsem měl práci kde sem jako projektový manažer prostě nedá
vlastně
a takže to je zase vánoce aktivační větší radiaci součin co plácala lidé se však
do kanceláře podtržítka tyto jevy sobotovi nabídku vodbytý
narážíme a mnohem více prezident
a
to bylo období když nás vlastně sto a hrozně sme se sítě jako že sme
rychle roste jak je potřeba nějaký znalosti nebo spiknutí který sme
většina z nás nikdy nepracoval a tím dneškem typu
a není tam bylo z nějak na zkušenost na z nich ten a ale hrozně
maličko který by se zažil něco tak sme si řekli
akce my bychom melinit calls nějaké velké s velkýma zkušenost
takový na někoho kdo push nějakýho takovýho viceprezidenta nestačil dva
takže to se může stát že to je přesně
no a pak sou tak dělali je třetí registr jako graf toho jak se ke
mně nazýval
tak je to v tomto směru
takhle se ten nedařilo třetí
a určíme se to zaseklo a nálada a výsledky minimálně stagnovali vaše takhle
já jsem ráno si vodivostním uzlu takovýto vyslána probudíte máte na zádech uspokojit lucerny po
tam a taky pocit jako že
data tak jako zase zastaví
no a
protože jsem řekl jako nechtěl jsem to závad a tak jazyka takhle nastupuje další
to
a cizí tahle udělám stylu věc
a sou značka první den se
a písmeno takový ty kam tak už něco posel když odcházel tak jsem věděl co
měl být e ne co by co musím udělat aby měl šanci uspět
a
jsem sto pěkně sepsal pozval sem si jo sem si a říkám
tak s nimi a po
koukej na to
pomozte to co se tady dělat předchozím t k
to nefunguje
tohlencto funguje jsme tady třeba na to že prostě spolu kolovrat se bojím se spolu
pavlovo a ty ten nastaví neska to nebude proto mě nezajímá a teď to řeknu
takto o tady sme jako ve valenčním území
tohlencto válka a já sem ten do války
ty vole to je jako drsný nástup naplňuje nesprasili
asymptota dal jak jsem přešel a prošel jsem prošel zasní všechny bysme jako dobře měněný
rady tenkrát
a to se zpátky do kanclu a jsem povídal že a pojede vpád je do
temného skepsi
v a co to je co to je jako celek zas napsal
jak y nemanický předtím tak se zablok jich tam jsou prostě proces kobylku tedy co
s dělám tak on to vede všichni stáli jo to q na ten jo se
drželi z té kde ten nový kolega dvě
a vidí jak třech ten jo víme
takže tady toto jak se firewire zenitu hnusně
a vy
no takže jsme skončili
a já sem asi řekl snažil jsem se ho
ale povedlo sem si je jedna z věcí která se dá taky velice rychle
pokazit je pokuď máte zase měli ty mají jiný hodnoty oka jsem nějak na transparent
zkusme do té doby prostě tady sme si cosi píšeme narozeniny no prosím komunikační médium
jak bychom řekli že na jsem si vždycky říkala v tom do to přece nemá
žádný ten střední říct o kolik to znáš shodný a já jsem jeden to se
nepamatuju
a bylo cross ke spoustě problém ke spoustě
potyček firma
nemáte
vypadala spíše opravě bojiště
a pak bez jak vypadá
smrt bude vysvobození
no a máte dvě slova ti věci dost přehlíželi jsme si říkali no tak to
já si to je musíme dělat pitná tlustou tak sme sem ho lispu aby mohli
sme zákazníky pomáhat hezky pečovat snažíc spolupracovat a pomáhat
tady jsem si můžeme pomáhat jako že to sou pinový věci který jste korporace stav
volaná se šestou a takže křivánek odpor a sečteme alespoň čtyři s titulem ítý včetně
mě
a
bohužel o to nevedlo nikam jsme přehlíželi věci a ty tam zazpíváte zahrádce před zase
strá sou zahrát
a ty tam si
ty květinky jakýsi jaký ten malý snímače
lze že vy pěti
a volného má cenu sebou celou rodinu podobně fandíš r q směna předchozím předchozí mu
slajdu
že přehlížení toho tak vám nepatří jedna jeden z dalších způsobů jak interní potvůrku u
tu pultů rozumí
můj dejme německy
nikdo nemluví německy
zrovna dva jsou teda
každopádně klopných netrefíme jako je nevstupujte nalopotit už to nenásilně čerstvě natřená černou barvou reset
že toto je decnet active večerních hodinách jako slečna program slova znám
ale opět říkáte že prostě jednalo kmitu nelezte tak prostě pak když zatímco takže ten
řeknete řekněte ať na tu komu to nelze protože prostě to po
tak
na dorovnal
a
ty lidi
tivní piko v f nás nejsou
ale že přežil sem
že válku sem
bitů sem nevyhrával klasy ano nebo já se s tak asi nepřipouštěla bodem
tribe jsem bral tu hodnoty jsem hrál firemní kultura k tak bychom
s něco c nedotknutelný
to prostě buď máte nebo nemáte
nedá se nic ovlivnit prostě ta je to něco je prostě něčemu to je asi
t tečka ten kolega jak těsto chodíme v divadle co možná štěpánka led ale k
ničemu to nevadí
a
trochu
a
sem si říkal ty jo n
myslím pocem něco dělat a kontrola jak ta zahrádka prostě po té mapě slapy na
to
sranda trestat ze sem tam pěstovat
furt nějak jako nedocházelo
a
se podívat tu hlavičku
tam
asi před tím nebo se rámec ty lavičkách těžko kouřili neopila váže takže stejně jenom
na té spodní lavičce
a pak jsem si se nějaký důchodce sednout tedy pak na zadcích prostě plat
se to že takhle na
se všechno má řeším všechno denně jako by i to když vám lidi se dají
hlavičku
tímto způsobem takto vezmu
a
takže to chtěl jsem si začal ve dva čistý mužnět jsem přesně nevěděl co
a já ale že je to potřeba
a další fáze toho bylo že nedošlo že to co máme
tak nevede k cíli tady
takže
si představte a
zahrnuje byste ten že
je to na to připraven krásná zemina resp
spolu moc potřete teze
a
tak si řeknete ale jaksi pěstovat brambory
tak za prvé ten pozemek v se to v holandsku dost drahý na ty
a za druhé vám asi ty brambory tam neporostou takže tady celá písečným že sice
souše pediatra data si
a když se začal vennova že to co má n
není to s bychom potřebovali akce ztratili část firemní hodnot který sme měli tak se
nám někam ztratil prostě vymizí
na začátku již do těch sedmnáctko se všichni v jednom kancl že prostě když někdo
jako něco nešlo prostě přesně od nuly do cache nosila zase prostě jedna firma je
apexim sebouma přece takovouto tady sme
a zavést hodnota peněz dva prsteny cesta je takový a to setkáte vlezete přeprat přes
vyděsila máte tady markety na tom nešahejte
ze atomy nešahejte
jednotlivý se vás spolu velice těžko spolupracuje
že my sme se přemýšlel o tom jaký jsou ty věci case nám ztratili to
bylo by a
začali začne sme je doplňovat matice se snaží toto je vrátí spát třeba pomocí těch
hodnot kterým říkáme jako aspirační nebo ke kterým bychom chtěli jsme
no
takže my jsme si mysleli že ale toto
to je krásný medvídka si se ztechnizujete naše firemní kultura myslím chceme udržuje vlastně pro
tu jako ustanou místo tatramat po ale vazbu jsme se s ní stejný
a todle kategorií část nepřekonal i
ale
přišla další problém naše vize
směry vizi jestli jak voláním nějakých ještě další a nejvýše chce se dostali které mě
vizi toho bych vám došlo těsně oblečení azbest s teďko na které to firemní ze
dva sám to bylo zhruba celý
a říkal jsem si ale
ryze se zeptat je jako směr tam konečně dva nevycházet pole to každý venkova abysme
věděli jestli revizi je to c místy a co to vlastně znamená a co máme
pukličku a co té etapy byla na čem to vlastně
a to je další způsobů jak to vaší filmů potom hrozby prostě lidi neví kam
mají regin je prostě jiným směrem na všechny strany ale vy chcete jitých
do vyznat
dochází tesle že velíně když utíkali lidi z východního do západního předpokládám ale nemyslím že
byly takový který takže q opačným směrem a výrazně takto nejasných kofoly ten tunel
po tou hranicí regeneraci tam
a to potřete abyste měli nebo pak potře ten fungovala jedna šest
třicet minut která se
po těch devíti letech si říkám jako že jsme s to spoustu jako neudělali dobře
co sme to měli dobře ale přesto se to učili
že neska kame to že pro tu naši zahrádku popelníku prosím sme sta
v zmizí byla těžká prasete volant asi úrokovou mezi vzít něco s ním udělá takovýto
vopravdu vize aby všichni chápali a věděli co to pro ni znamená
zjednodušený jsme jestli dvaceti slovo asi na čtyři
a podobně
víme že sem si ho krokovat od lidí že musíme sestra naše hodnoty přidávat ty
který bychom chtěli jako můžu dostat se tam kam chceme
a
dali jsme do kupy jmenné tady na začátku tak ty
přemýšlím co vychází z těch neřkuli smrti jednu věc zapomněl a to je asi
takže jejich a měl říct co byste měli nějakej v rámci sem vaší
zujte prosím
co by jste viděli na rámce vaší film firemní kultury přemýšlet o první protože jako
zahrádce pro se pak jste stará aby se silní starat jinak na jaře jako v
létě intenzivně ty místech neodpočinul
y cvakat se chová zděnka kdy náznak tady mám příde a tady to sme tak
vám může pomoct se na to danovi zaměřit část
jakmile sám rozloží slimáci
tak sternální jako závazný plán zase budete těžko vybavovat vrátím tím randa p o ještě
za tak a teď čas
no a přemýšlejte kam chcete za cenu sám pro ta fenku teda tam není potom
abyste chodí často do divadla a tam potom abyste nezávislý set
děkuji za
tak mi dětem určitě na přednášku
a teďka celkem velký prostor ještě na nějaké data ze dvacet nebo
na
nějaké dotazy
já směny data sedlem štědré trest jediný nenaditým se díváte ne neříkám partnerské nám poměrné
klidně lidské vztahy na pracovišti mě já to nějaká s x tři sta čásek sestaví
neutráceli
říká se že se jedné firmě je že to tam kolega bývalé řeší režim tajně
nedělat eště to ze směru vedení nynějším níže postaveným zaměstnance medical teda nedělala dobrou pohledy
těm ostatním kolik
tak řetězec trysek divná nějaká strom ani že to tak ninami divně
jo tak
sme lidi no bohužel
jako by můžete jako něco nařídí nebo zakázat nebo povolit ale prostě se stejně stane
je to věci nám
jako pult jednotlivé učitelku je to špatný měl z několik taky ty barvy sme tam
nevypadám zazděním těch pak nebo něco vyřešit
jsou situaci kdy ten jeden spát nebo by měl vědět něco wattovými to neměl vědět
eště třeba nebo mladisté neprosil několika záplaty výsledků
s tím se pracuje velice těžko
je to těžký
na druhou stranu je se tomu nevinen a než akragantu situaci nějakých
je další data taky to prostě na mikrofon aby to slyšet záznamu
já bych chtěl dva dotazy jednak vy ste říkal že ste nějak reformulovali firemními si
a vizi a že se na ní shodli všichni nebo že ste zajistil aby
aby všichni s ní byly vpohodě tak jak se to dělali jaksi zajistili aby to
opravdu všichni se dozvěděli
a teď ruce zapomenu
tak já vím jednoho nebo ta hodnota že
no tak zabrat nedošel jestli jdeš vennovy se mezi protože prostě lidi si nezapamatujou víc
věcí tak aby se podle toho dokázali chová tak prostě myslím to vyskočilo a dokázali
sty dostat podpatků
takže to byla první věc osum je cizinec nově co sme udělali a dělá jsme
šest workshopů rozdělit na ten kdo šestý mají schopen a řekli sme jinak otázku takto
se to myslíte
jak se cítíte vidíte tady to co vám tam se dívat na naše vize tehdy
byl spíš jako go bylo to tam pros nějaký časový učení
takže tady sme se ptali jsme se tady sme se a několik krásný reformulovali
a tady jsme se tak je jednotlivý verze na ty lidi působivými to srovnali cosiny
vidícím při demotivující chce pak jako že koko je do zadku co si mířícím nevím
a já jsem si nemůže stoprocentně že jsou všichni studenti
to nedokáže zaručí ale minimálně velká část není to pochopila a citovala a razance řečeno
potom že se díky tomu i že sedí
podle toho bychom
tak děkuji a ta druhá otázka je naše firma zrovna
se nachází ve stavu že jeho fázi toho růstu kdy to byla taková to menší
partička najednou těch lidi víc a objeví se tam ty komunikační problémy a stanovili jsme
si
cíl
definovat firemní kulturu a teď se ocitáme před problémem co vlastně do té firemní kultury
patří s tam patří treskou ty se tam patří organizování nějakých eventuelně si tam patří
kdy je povoleno vařit kávu a tyhlety věci je se s ste dělali nějaký jako
na co si manuál nebo čekali slovo co byl jsou nějaký věci které do firemní
kultury určitě nepatří
otázka na kterou se na tisíce krátce odpovědět ale když to tak zkusím krátce po
vědět tak první věc tak jsem se zamyslet co chcete co je váš tím
tak dopravy nebo do chcete tam letět nebo je to ten
tak první věc a to firemní koupil touste podle toho kam se ztrestat
protože když budete chtít inovovat tak potřete inovativní chcete hledat potřete vy víte
konzervativní dobu zotavení co uděláte
znamená všechno se vzít no o to že chcete do sám a jestli tu práci
tyto dívá chcete a možná jestli to co máte zkuste
tam dohromady prostě sta unie l co máme dnes
na těch se shodneme natěm senzorem a co to pak princip jestli to celé dneska
taky z nás tam vede se s tím na sme schopni zase ta firmy koupele
taky podívali na tom jedete sudosti p nebo ten s t p
tak s tím stop dva tak
vy ste říkali jste tu význam zkrátíme čtyři slova je to sou
jo
dobrá otázka
a možná řekli dvě nezi
jsme tam měli cíl připravit roku dva tisíce dvacet
to jako více směr
výsměšně nula krocích
a pak je tam měli milionu
a y t ke mně jsou lidi který jsou jako zaměřený na čísla a celý
velmi device devadesát devět věci sem
a pak tam byly spory o to
a jsme tam měli
ta saxu
co znamená sak
a to bylo vidět u markéty znamená že to máte
že všechny ty věci byly prostě takový jsme museli ještě jsem nenašel aktuální vize taková
že se na ni jeden stav makers nedal bylo p slovy o
představte si ještě máte situaci máte všechny zaměstnance ten víte že je tam ještě ten
křeček který tučňáci ostatních nějakým způsobem infikuje
začal to těžko víme níž jednání členy aby kteří že vyhodíte řeknu napřed daleko which
nakresleno se mstíš
nad rozstřely tři sociální sítě přes třeba je další hat a nabourat zase z druhé
strany na ten zkoušel zničí takovýmto s těmi kteří čili tam nepatří ale deset a
tam se na ten jsem zatím nevyhodim co bude další
jak pravidlo
do kafkovi takže já jsem se vždycky může napáchat větší množství zla pevný než venku
a vevnitř nám vlastně každý vozovkách bouráku všechny soklem měl hlavního stanovení nový hranice znamená
dantese takže sou je nezakáže tak uvozovkách to vlastně ovladatelný stan
takže pokuď tenhle člověk sám chování je jak nechcete vrchní termín kultuře dolní chytají další
znaky viděli je spoustu návyku který nepatři do naší tehdejší kultury se z přes ty
lidi ve šířila tedy který byly původci té jo
co sme tam nechtěli tak ustaraně byly ale tento chování neustále takže měla za že
zaprvé již vyhodíte tak do stigma bude několik let
takže čím když to uděláte týmy
a se dá dělat venku co může napáchat venku no tak pokud neví uvidíte nulu
dvouprůchodová sme pustinný tak já jsem se takhle já mám sem chtěl
když další dotaz
já bych se chtěla zeptat a firemní kultura zkušenost kantor to že většina je to
taková ta prvotní nalejvárna tom vstupním školení
jak se to pak dá ještě budovat okamžiku kde ta firma prostě má třeba těch
čtyry sta zaměstnanců jakým způsobem to denních nalejvat někde tak únosná míra
únosná míra nalívá
já si myslím že to musíte žít jako to nejde jako nalejvat do prosím ste
mě ta acid kolem sebe to nejde to nejde unaligned
to neuděláte
tak lakoty místo čistý
ste potopíme primitivní začistí rezervy že
u původní nalejvárna je určitě dobrá je dobrý aby to bylo fakt příkladem aby to
bylo konec u nás to dělá tím majitel ten zase proces nasedne jak tranzistory tak
na to jak to nás prostě
tak pro všechny hrozně důležitě vysledovat druhá věc která se dá udělat je dát rychle
nějakýho mladýho tady nesní na první věta stanici ten šla jsem z a ty tak
cátém mám co mám dělat co nenaladila
jak to tady jak tady mám si
že nejsem si že ten m jako pět upír
a další věc která má fungovat
se nějaký zkušenosti který tedy zažil jsou někam i někomu něco udělat mě konce na
nebo když někomu řekne tak ty nechápeš vo že mu řeknete i dočetl nebo co
to
a vy ste říkali že to bude čtyry sta v
to ještě není tak strašný ale je to na vyčítá a není to
můžu další do toho se byste řekl se nechcete pustit do firmy koku stejný
jaký máte na druhý proces talbot zkontrolujete
a jak rychle dokáže tohoto podla poznáte to už v rámci toho výběrový procesu nepustíte
toto cestovek že vona budete máte dva měsíce bych se vyzkoušet jasný
naráz na začátku sme potom neměli žádný definici a paradoxním bylo že jsme jako míra
jako tedy zhruba stejně odfiltrovali určitou skupinu lidí stejnou
takže ten výběrový proces máme nějaký jedno dvě
o jedno dvě kola maximálně kde se prostě s tím člověkem a snažíme se o
zeptat
tak jak tvrdých zasílat pošťáci dělat
to find velice důležitá některých fronty dáme takže prostě nejdřív na pivo a tam si
to se s tím špatně pokecáme on když plácám sedět řekli velenice pan
že je to trochu podpásmech ale
ale funguje pro vás může pak máte tříměsíční zkuše kolo pak roční sušenku
sem ale může říct že
že většinou sme se celkem tak a pokud jsme se netrefily tak snad většinou spuštěna
data
nic f
nejenom tedy asi poslední dotaz
to tam životě tady ještě jí nezastihnou účastníci
aby se dědo tady na další otázky rádi ale snad
takže z důvodu asi třicet no a pak musí nastat vezmu ale u těch pokud
chcete tak můžete napsat
a
a jako možná sázet abyste znali přenáší dobrej pocit jestli vám něco jako vyslancem je
seznamu nebo není ten
tak mi majetek ležel test
zatím
takže jakým atakoval